2024年人力资源管理师薪酬管理过去题.docVIP

第五章薪酬管理

一、单项选择题

1.()泛指员工获得的一切形式的酬劳。(2023年5月三级真题)

A.薪酬B.给付C.收入D.分派

【答案】A

【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的酬劳，包括薪资、福利和保险等多种直接或间接

的酬劳。薪酬有不一样体现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；

内在的与外在的等。

2.()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动酬劳，国内常使用“薪水”一词。(2023

年11月三级真题)

A.薪酬B.工资c.薪资D.薪金

【答案】D

【解析】薪金(Salary)一般是以较长的时间为单位计算员工的劳动酬劳，如月薪、年薪，

国内常使用“薪水”一词。

3.()是指员工完毕任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(2023年5月三级真题)

A.酬劳B.奖励C.薪金D.工资

【答案】A

【解析】酬劳是指员工完毕任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；奖励是指员工超额

劳动的酬劳，如红利、佣金、利润分享等；薪金一般是以较长的时间为单位计算员工的

劳动酬劳，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词；工资一般以工时或完毕产品的

件数计算员工应当获得的劳动酬劳，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(2023年5月三级真题)

A.福利B.工资C.薪资D.薪金

【答案】A

【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体构成部分，它包

括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的鼓励薪酬，如

绩效工资、红利和利润提成等。间接薪酬即福利，包括企业向员工提供的多种保险、非

工作日工资、额外的津贴和其他服务，例如独身公寓、免费工作餐等。

5.下列各项中，()属于外部回报的奖励方式。

A.奖金B.欣赏和承认C.发展机会D.具有挑战性的工作

【答案】A

【解析】外部回报是指员工由于雇佣关系从自身以外所得到的多种形式的回报，又称外部

薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体构成部分，它包

括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的鼓励薪酬，如

绩效工资、红利和利润提成等。间接薪酬即福利，包括企业向员工提供的多种保险、非

工作日工资、额外的津贴和其他服务，例如独身公寓、免费工作餐等。奖金属于鼓励

薪酬。

6.下列不属于间接薪酬形式的是()。

A.岗位津贴B.其他补助C.社会保险D.员工福利

【答案】A

【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利，包括企业向员工提供的各

种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，例如独身公寓、免费工作餐等。岗位

津贴属于工资的内容，是直接薪酬的形式。

7.下列表述不对的的是()。(2023年6月三级真题)

A.薪酬实质上是一种交易或互换B.薪酬不包括实物性的酬劳

C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场互换规律

【答案】B

【解析】薪酬有不一样体现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；

内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的酬劳。

8.根据员工的实际奉献支付酬劳，并合适拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的

员工，努力去改善业绩，这体现了薪酬管理的()原则。(2023年11月三级真题)

A.竞争力B.鼓励性C.公正性D.经济性

【答案】B

【解析】对员工具有鼓励性原则规定合适拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际奉献

付薪，并且合适拉开薪酬差距，使不一样业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生

鼓励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改善绩效以获得

更好的回报。

9.影响企业整体薪酬水平的原因不包括()。(2023年11月三级真题)

A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬方略D.职务或岗位

【答案】D

【解析】除ABC三项外，影响企业整体薪酬水平的原因还包括：①生活费用与物价水平；

②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；D项属于影响

员工个人薪酬水平的原因。

10.影响员工个人薪酬水平的原因不包括()。(2023年5月三级真题)

A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能