有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
波特和劳勒的激励过程模型—课件目录?波特和劳勒的激励过程模型的案例研究?波特和劳勒的激励过程模型的未来发展PART01波特和劳勒的激励过程模型概述定义与背景定义波特和劳勒的激励过程模型是一种描述员工工作动机和绩效关系的理论模型，它强调了员工内在和外在激励的相互作用。背景该模型是在20世纪70年代由美国心理学家波特和劳勒提出的，基于对员工激励和工作绩效的长期研究。模型的重要性理解员工动机促进组织目标实现该模型帮助组织理解员工的工作动机是如何影响其工作绩效的，从而更好地设计和实施激励措施。通过有效激励员工，该模型有助于组织实现其整体目标和战略计划。指导人力资源管理实践波特和劳勒的激励过程模
文档评论（0）