2022-2023学年广东省广州市统招专升本管理学自考真题(含答案).pdf

2022-2023学年广东省广州市统招专升本管

理学自考真题(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.计件奖励工资制的提出者是（）

A.泰罗B.甘特C.亨利·汤D.哈尔西

2.EOQ属于生产控制的（）

A.对顾客的控制B.对供应商的控制C.质量控制D.库存控制

3.南方某厂订立有严格的上下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大

雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决

定对此日的迟到者免于惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议

论中，你认为哪种说法最有道理（）

A.厂长滥用职权

B.厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见

C.治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动

D.规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理

4.根据梅尔斯和斯诺的观点，当组织处在比较稳定的环境中时，更适合

采取的战略类型是（）

A.防御者型B.探险者型C.分析者型D.反映者型

5.根据经营单位组合分析法，业务增长率低，市场竞争地位低的企业经

营业务状况类型是（）

A.瘦狗型B.幼童型C.金牛型D.明星型

6.为了方便信息存储、传播和利用，使信息价值真正得以体现的工作是

信息的（）

A.采集B.存储C.加工D.反馈

7.下列四种管理职能按时间顺序排列，最符合逻辑的是（）

A.计划、控制、领导、组织B.计划、领导、组织、控制C.计划、组织、

领导、控制D.计划、组织、控制、领导

8.管理控制是通过纠正偏差的行动来验证的，这就必须：找出偏差产生

的主要原因、确定纠偏措施的实施对象。在第一个环节，首先要（）

A.探寻偏差产生的主要原因B.注意消除人们对偏差产生的疑虑C.判

断偏差的严重程度D.使纠偏方案双重优化

9.在决策的影响因素中,个人对待风险的态度属于（）

A.环境因素B.组织自身的因素C.决策问题的性质D.决策主体的因素

10.组织中往往将人区分为A型和B型两种人格。A型人总觉得时间紧

迫，富有竞争性，比较没有耐心，做事非常快，很难有空闲时间，因此

承受的压力比较大。以下对B型人描述不正确的是（）

A.轻松、悠闲B.性格比较抑郁C.与世无争D.压力比较轻

11.认为冲突对组织无益、有害的观点是冲突的（）

A.传统观点B.现代观点C.人际关系观点D.相互作用观点

12.下列关于创新与维持的关系的说法中，不正确的是（）

A.创新是维持基础上的发展

B.创新是为更高层次的维持提供依据和框架

C.维持的结果需要创新来实现

D.维持是创新的逻辑延续

13.以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用（）

A.品质导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.效果导向型考评方

法D.客观考评法

14.认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素

的道德观是（）

A.社会契约道德观B.权利至上道德观C.公平公正道德观D.功利主义

道德观

15.被称为科学管理之父的是（）

A.罗伯特·卡茨B.马克斯·韦伯C.弗雷德里克·温斯洛·泰罗D.亚当·斯

密

16.能领兵者，谓之将也，能将将者，谓之帅也，由此可见，将才和帅才

是活动在不同管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。

帅才较将才应更注重（）

A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.沟通技能

17.在组织文化内容中，属于组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、

经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是（）

A.组织价值观B.组织精神C.伦理规范D.行为规范

18.下列哪个选项是锥形式组织结构的缺点（）

A.有利于发挥下属人员的积极性和创造性B.信息传递速度快C.下属

缺少提升机会D.信息传递失真度高

19.根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性

的机会，这种人欢迎以为指导的管理工作（）

A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

20.有位著名的管理学者曾说：医生如果不掌握科学，几乎跟巫医一样。

高级管理者如果不具备管理科学知识，也只能碰运气、凭直觉或者照老

经验办事。这句话说的是（）

A.管理的准确性B.管理的科学性C.管理的严密性D.管理的二重性

二、填空题(10题)

21.期望理论的员工判断依据是____

22.菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构