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初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四

1、判断题?劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（）

正确答案：错

参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、（江南博哥）体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。

2、多选?根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。

A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月

D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费

正确答案：A,B,D

参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

3、多选?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。

A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）

B.康复性治疗费

C.辅助器具装配费

D.停工留薪期工资福利待遇

正确答案：A,B,C

参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、多选?根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。

A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

正确答案：A,D

参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。

5、判断题?只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）

正确答案：错

参考解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

6、不定项选择?2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是（）。

A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系

B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立

C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同

D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同

正确答案：B,C

7、单选?劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案：B

参考解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

8、多选?下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.出现不可抗力

正确答案：A,B,C

参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。

9、判断题?用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）

正确答案：对

10、单选?王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。

A.劳动合同期限3年，服务期5年

B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整

正确答案：A

参考解析：（1）选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C：如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

11、判断题?劳动争议仲裁不