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公司考勤管理制度

第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证

各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予报备存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条上下班时间为上午：09：00—12：00，下午14：00—18：00；具体公

休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早09:00前（上班前）和晚18：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）。

第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。

1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明；

第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字实后上报报备，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需

经上级领导签字确认后方可生效，并报报备备查；

第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条员工出勤情况每月底由报备统计并交财务部一份，作为核发工资和

绩效考核的依据。

第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条请假程序：

员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到报备办理相关手续，休假结束后应立即到报备办理销假手续；

请假人必须将工作交接清楚方可休假。

请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交报备备案。附：《请假单》

第二条批假权限

普通员工

批准人

批准假期的期限

请假提前时间

部门主管

1天

需提前2天申请并报备案

分管领导

2天

需提前2天申请并报备案

总经理（董事长）

3天（包含3天）以上

需提前5天申请并报报备备案

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到报备备案。

批准人

批准权限

请假提前时间

总经理（董事长）

审批

需提前5天申请并报备

第三条请假要求与相应的规定

（1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退。

（2）员工假满后应及时至报备销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理；

第四条病假

(1)员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者