劳动关系学自考历年题典及答案.docVIP

全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷

课程代码:03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为()

A.劳资关系 B.雇佣关系

C.劳使关系 D.劳工关系

2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是()

A.文化因素 B.“客观”工作环境

C.管理政策和实践 D.宏观经济环境

3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是()

A.多元论的观点 B.一元论的观点

C.新保守派的观点 D.激进学派的观点

4.劳动关系发展的历史可以追溯到()

A.产业革命 B.手工业革命

C.科技革命 D.生产方式革命

5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是()

A.提高生产率 B.提高商品价值

C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命

6.雇主组织的主要作用是维护()

A.雇员权益 B.社会稳定

C.政府权威 D.会员利益

7.关注劳动关系中组织的政治运作的是()

A.权变管理理论 B.劳动过程理论

C.利益相关者理论 D.决策过程理论

8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()

A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式

C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式

9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作()

A.6小时 B.7小时

C.8小时 D.10小时

10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的()

A.10％ B.20％

C.30％ D.50％

11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为()

A.4小时、20小时 B.8小时、40小时

C.7小时、35小时 D.5小时、30小时

12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种()

A.经济功能 B.政治功能

C.谈判功能 D.协商功能

13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是()

A.政府代表 B.民主推举的代表

C.工会主席 D.车间主任

14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为()

A.法定条款 B.必要条款

C.主要条款 D.约定条款

15.集体协议制度的建立，有助于()

A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制

C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益

16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同()

A.开始生效 B.存在缺陷

C.有待完善 D.还不能生效

17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指()

A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表

C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织

18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是()

A.张三 B.主管部门

C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂

19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是()

A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁

C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工

20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是()

A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加

C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.劳动关系的本质主要表现为()

A.合作B.冲突C.权力 D.控制E.力量

22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有()

A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”

C.采用更进