企业人力资源管理师知识考试题及答案 .pdfVIP

企业人力资源管理师如识考试题及答案

单选题

1.以下关于企业定员管理的说法不正确的定()。

A,合理的劳动定员能提高芳幼生产半

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C、劳动定员可以激发页工钻研业务技术的积极性

D,合皮的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷适翁

St：B

2.()采用征性效标，玄点考评员工的潜质，如心理乱质，能力木

质。

A、效果导向型考讦方法

B、行为导向型考评方法

C、价值芋命型考评方法

D、品质导向型考评方法

答案：D

3.()不是内部招寡法的优点。

A,激励性强

B,适应较快

C、准确柱高

D、费用校高

答案：D

4.关键手件汰的块点不包话（）。

A、不能作定宅分析

B、关钺事件的记录和观暮费时野力

C、不能凡体区分工作行为的宜*性程度

D、具有滞后杜、短期性和女现性的点

答案：D

5.（）就足将人的智力、人格、兴趣、倩姑等心理征按一定规啊成

示成数字，并赋.予这些史字一定祥梓的过程

A、物理测量

B、心理测堂

C、心理洲脸

D、情商测验

暮集：B

G.对工作任务安排非常紫凑的员工进行培训需求分析时。不宜采用的

调查方法是（）。

A、昵察法

B,问卷调查法

C.面谈法

D、工作分析法

答案：C

7.改进肉位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A、采用包干负责制

B.生产工人衣与制定计划

C.网务项操作代替单现操作

D.在单调的作业中增加一些变劫因未

等案:B

8.姓期企业唯一可变的史产要素是()o

A、生产资料

B、芬劫赍料

C、资本收入

D、劳动投入

养素:D

9.根据企业机赢设备客矣开动的数量和也次.工人希管定额和出场

率，核算该矣岗位定诫人数的方法属于()

A、核设备定诚

B、按比例定员

C、按故率定员

D、按岗位定员

答案：A

10.()即屐员与卮主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

R、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳功服务法律关系

答案:B

11.日本拉链大王吉田忠雄说：不为别人的利描虻不会有自己

的繁荣丁从职火道德的角皮看，这句话的真正意思是()“

A、别人免求怎么做，白己就尝怎么做

B、知己加依，百战不殆

C、企业经营要善于说“对不起

D、诙信是企业立足社会的道德资本

答案：D

12.()大于等于100%时，说明在玫量上完成或超越了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、应,聘比

D、总成本放用

答案：B

13.可以对大规模的应聘者同时进行拜选，效率校高的招蕖方式是()o

A、面试

B、芜试

C、调安

D、档案

答案：B

14企.业定员标准的内容不包括()。

As生户加工方法

B、工艺流程

C、劳动加税条件

D、管理基次

等案:D

15.锁导者失败的原因往往在于()o

A、智力不足

B、能力不足

C、经验不是

D、人格质不合适

养素:D

16.()通常以工时或完成产品的件技计并风工雇当获得的劳动报酬。

A、

B、薪资

C、薪金

D、工资

答案：D

17.()是指导致行为或事件的柚对不容易变化的因素。

A、内因

B、外国

C、稳因

D、非稳因

答案:C

1将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式

*()。

A、扩大业务法

B、无矣业务法

C、工作连贯法

D、沦换工作法

答案：A

19在人力资源规划者，()事关全局，是各种人力资源计勃的核心0

A、战略规•以

B、知猊规坷

C、制度规划

D、人讪规划

答案：A

20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③

人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的撤序是()。

A、dXD®

B,②①③

c、(D(M)

d、axDD

答案：D

21.()通常指员工所获得的全部报酬。

A、收入

B、奖励

C、娇金

D、工资

等案:A

22.）通常是以工时或完成产品的件数计舁员工应当茯得的劳幼报酬。

A、薪酬

B、薪资

C、薪金

D、工资

养素:D

23•广义