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工作表现证明单

甲方(雇主):____________________

乙方(员工):____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方为乙方提供工作表现证明单的事宜,达成如下协议:

一、证明内容

1.1甲方兹证明乙方自____年__月__日起至____年__月__日止,在甲方处担任____职位,在职期间表现如下:

(1)遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度,履行劳动合同;

(2)具备良好的职业道德,工作态度端正,积极主动,责任心强;

(3)具备良好的团队合作精神,与同事相处融洽,乐于助人;

(4)具备较强的业务能力,能独立完成工作任务,工作业绩优秀;

(5)其他需要证明的内容。

二、证明效力

2.1本证明单经甲乙双方签字盖章后生效,具有法律效力。

2.2本证明单仅作为乙方工作表现的证明,不涉及甲乙双方的其他权利义务。

三、必威体育官网网址条款

3.1甲乙双方应对本证明单的内容予以必威体育官网网址,未经对方同意,不得向第三方透露。

3.2乙方在离职后,仍需遵守本必威体育官网网址条款。

四、争议解决

4.1对于本证明单的解释或履行发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本证明单一式两份,甲乙双方各执一份。

5.2本证明单自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

注:本证明单仅供参考,具体内容请根据实际情况调整。在签订前,请务必咨询专业律师意见。

2024带目录带附件详细版-工作表现证明单

目录

一、引言

二、定义和术语

三、证明内容

四、证明效力

五、必威体育官网网址条款

六、争议解决

七、其他

八、附件

一、引言

本工作表现证明单(以下简称“证明单”)是由甲方(雇主)提供给乙方(员工)的,旨在证明乙方在甲方处的工作表现。本证明单的目的是为了记录乙方在甲方处的表现,以便乙方在求职、晋升或其他相关情况下使用。

二、定义和术语

在本证明单中,除非上下文另有规定,以下术语具有以下含义:

2.1“甲方”指的是雇主,即提供工作表现证明的一方。

2.2“乙方”指的是员工,即接收工作表现证明的一方。

2.3“工作表现”指的是乙方在甲方处的表现,包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。

三、证明内容

3.1甲方证明乙方自2024年1月1日起至2024年12月31日止,在甲方处担任高级软件工程师职位。

3.2乙方在职期间表现如下:

(1)遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度,履行劳动合同;

(2)具备良好的职业道德,工作态度端正,积极主动,责任心强;

(3)具备良好的团队合作精神,与同事相处融洽,乐于助人;

(4)具备较强的业务能力,能独立完成工作任务,工作业绩优秀;

(5)具备良好的沟通能力,能够有效地与团队成员和上级沟通;

(6)具备较强的解决问题的能力,能够迅速解决工作中的问题;

(7)具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应新的工作环境和要求。

四、证明效力

4.1本证明单经甲乙双方签字盖章后生效,具有法律效力。

4.2本证明单仅作为乙方工作表现的证明,不涉及甲乙双方的其他权利义务。

五、必威体育官网网址条款

5.1甲乙双方应对本证明单的内容予以必威体育官网网址,未经对方同意,不得向第三方透露。

5.2乙方在离职后,仍需遵守本必威体育官网网址条款。

六、争议解决

6.1对于本证明单的解释或履行发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本证明单一式两份,甲乙双方各执一份。

7.2本证明单自双方签字盖章之日起生效。

八、附件

附件1:乙方的工作成果和项目经验详细描述

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

注:本证明单仅供参考,具体内容请根据实际情况调整。在签订前,请务必咨询专业律师意见。

附件列表:

1.乙方的工作成果和项目经验详细描述

法律名词及解释:

1.《中华人民共和国合同法》:规定了合同的订立、履行、变更、解除以及合同责任等方面的法律规则。

2.法律法规:指国家制定并公布的法律、法规、规章等规范性文件,具有普遍约束力。

3.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

4.必威体育官网网址条款:指合同中规定的双方对于合同内容、商业秘密等必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务。

5.争议解决:指合同双方在履行合同过程中出现争议时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

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