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国家开放大学

毕业论文

基层部队青年官兵能力需求与提升策略研究

分部：国家开放大学军盾学院

学习中心：新疆教学站和田教学点

专业：行政管理（本）

入学时间：2021年3月

学号：2190801201258

姓名：宁全德

指导教师：张晓琳

论文完成日期：2023年05月

毕业论文原创性声明

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作者签名：宁全得日期：2023年04月13日

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作者签名：宁全得日期：2023年04月13日

目录

TOC\o1-3\h\z\u4085摘要 1

8997一、引言 2

26847二、基层部队青年官兵能力需求相关理论 2

4805（一）部队青年官兵能力 2

30983（二）部队青年官兵能力的重要性 2

23249（三）基层部队青年官兵能力需求的主要内容 3

303241.“紧贴现代战争形势的需要” 3

93362.“适应复杂多变的部队工作环境” 3

30243.“掌握多种军事专业技能” 4

258734.“具备创新和领导才能” 4

16672三、提升基层部队青年官兵能力的困境 4

29803（一）受限于培训资源不足 4

18260（二）战斗力考核压力过大 5

32427（三）对基层干部的能力要求有所偏颇 5

9511（四）部队组织机制不利于人才的培养 6

30238四、提高基层部队青年官兵能力的策略 7

30758（一）增加培训资源和机会 7

32481.增加培训资源 7

212162.增加培训机会 7

14808（二）提高对基层干部的能力期望值 8

18817（三）强化部队组织机制中的激励机制 8

14661（四）建立更加灵活的招募和晋升体系 9

2156五、结论 10

3982参考文献 11

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摘要

基层部队青年官兵的能力对于部队的建设和实战能力至关重要，本文旨在探索如何提高基层部队青年官兵的能力，强化部队建设和实战能力。从部队青年官兵能力的定义和重要性入手，本文论述了基层部队青年官兵现阶段的能力需求，包括紧贴现代战争形势的需要、适应复杂多变的部队工作环境、掌握多种军事专业技能以及具备创新和领导才能等方面。同时，本文也分析了影响基层部队青年官兵能力提升的困境，包括要素不足、战斗力考核压力过大、基层干部能力要求有所偏颇以及部队组织机制不利于人才的培养等问题。最后，本文提出了一些策略来提高基层部队青年官兵的能力，包括增加培训资源和机会、提高对基层干部的能力期望值、强化部队组织机制中的激励机制以及建立更加灵活的招募和晋升体系等。这些策略可以有效地提高基层部队青年官兵的能力，提高部队的建设和实战能力，以应对当前复杂多变的国际安全形势。

关键词：青年官兵；能力；实战能力

一、引言

基层部队青年官兵的能力对于部队的建设和实战能力至关重要。当前我国的国际地位和安全环境的变化，都使得部队的建设和实战能力更加紧迫和重要。因此，如何提高基层部队青年官兵的能力已成为当前需要解决的重要问题。本文将从部队青年官兵能力的定义及其重要性、基层部队青年官兵能力需求以及提升策略等方面，探讨如何提高基层部队青年官兵的能力。

二、基层部队青年官兵能力需求相关理论

（一）部队青年官兵能力

部队青年官兵能力的定义是指官兵在部队工作和战斗中所表现出来的各种技能和素质，包括技术能力、组织协调能力、判断分析能力、沟通协调能力、领导管理能力、心理素质等。技术能力是指官兵掌握和运用学科专业知识进行作战和训练的能力，包括武器装备操作、战术应用、技术研究等方面的能力；组织协调能力是指官兵在部队内外的事务中，有效完成任务、协调各方、履行职责的能力，