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NICU不同层级护士培训计划

(一)1~5年临床护士培训计划

1.培训目标：

在掌握基础护理操作的基础上掌握专科护理和专科操作，

2.培训方法：

1、按照护理部培训计划，要求自觉、按时、主动接受培训，完成理论、操作过关考

试。

2、按照护理工作流程、标准、技术规范完成各项基础护理和部分专科护理工作。

3、按要求完成病情观察及记录。

4、参与急重症病人抢救配合。

5、熟练使用各种抢救器材和药品。

6、参与病人及病区管理。

7、按时完成护理人员规范化培训计划、继续教育与院内在职培训。

8、积极参加科室举办的业务学习。

3.培训内容:

1、护士长负责，带教老师结合本科室特点示范性带教常见疾病及其护理如：新生

缺血缺氧性脑病、新生儿高疸红素血症等疾病的机制及护理。

2、常见检查治疗的准备及配合。

3、常用药物的规格、剂量、禁忌症、使用方法。

4、常见护理技术（包括NPR、蓝光治疗技术等）。

5、常见病人的护理问题如：暖箱内患儿的护理、新生儿红臀的护理及预防等。

6、护理记录单的规范记录。

4.考核方法：

每季度（理论考核、操作考核）一次，半年及一年均理论考核、操作考核各一

次一次。

5.考核标准：

优秀(95分)、良好(91分～95分)、中等(85分～90分)、差(85分)

4个层次,季度末考核结果出现2次中等或1次差者一个月后重新考核，至考核合

格后进入下一轮考核循环，三次均不合格者考虑降级使用,3次均为优秀在年底评选

优秀护士时作为优选条件之一。做到“能者上,庸者下”,形成竞争机制,通过不断的

质量考核、筛选,优化护理队伍的整体结构。

(二)5年以上临床护士培养计划

1.培养目标：

掌握科室内特色设备仪器的使用及维护，发现并培养护理专科护理苗子。

2培训方法：

1、按照护理部培训计划，要求自觉、按时、主动接受培训，完成理论、操作过关

考试。

2、按照护理工作流程、标准、技术规范完成各项基础护理和部分专科护理工作。

3、按时完成护理人员规范化培训计划、继续教育与院内在职培训。

4、积极参加科室举办的业务学习。

5、创造条件提倡并鼓励进行自学、函授、外出进修学习，提升专业素质。

3.培训内容：

1、常见疾病及其护理如：新生儿缺血缺氧性脑病、新生儿高疸红素血症等疾病的机

制及护理。

2、常见检查治疗的准备及配合。

3、常用药物的规格、剂量、禁忌症、使用方法。

4、常见护理技术（包括NPR、蓝光治疗技术等）。

5、常见病人的护理问题如：暖箱内患儿的护理、新生儿红臀的护理及预防等。

6、护理记录单的规范记录。

7、相关法律、伦理与护理问题的融合，如何尊重家长的意愿。

8、护理患儿时，及时发现问题，分析与处理、查证与阅读文献、案例分析，养成

三个不放过的好习惯。

9、品质管理：鼓励学习护理品质概念介绍，并鼓励其积极参与活动。

4.考核方法：

每半年理论考核、操作考核各一次，每年考核四次。

5.考核标准：

优秀(95分)、良好(91分～95分)、中等(85分～90分)、差(85

分)4个层次,考核结果出现1次中等或1次差者，一个月后再次考核，不合格者

考虑降级使用,2次均为优秀在年底评选优秀护士时作为优选条件之一。