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“团队建设”培训方案

培训背景分析

培训需求分析：

为期2天团队拓展感恩、不抱怨、摄影公司，约70

训练提高效率人，30岁左右

我们希望通过此次培训：

1

创造体验

2

个人

实现改变组织激发感悟

4

催化学习

3

培训目标：角色认知

改善人际关系，学

会关心他人

心怀感恩，换位思考

发挥主观能动性，凡

是先从自己找原因

积极心态，不抱怨提高方

面体现

自信乐观，方法总

比困难多

发散思维，提高效率

学会学习，勇于创新

学以致用，增强执

行力，提高解决实

际问题的能力

体验式课程介绍

活动形式—拓展训练简介

拓展项目体验学习流程

体验项目，先行后知

扬长避短

取长补短体验

学员陈述项目完成情况、

Experience过程、结果、事件

结合现实工作，制定行

动计划

发表

应用

Deliver

Apply

体验式学习圈

理论