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民事辩论状模板范文

辩论人：××市××××实业，注册地址；××市××区×××××工业区第×栋×号，法定代表人：白××

被辩论人；萧××，女，汉族，××年×月×日出生，住××市××市××镇××街×××号。

辩论人与被辩论人劳资纠纷一案，现提出如下辩论意见：

一、被辩论人诉称：“在未与原告协商的前提下，每月安排原告工作××天，每天工作××小时，且拒绝支付原告加班工资”与事实不符，事实上双方是在平等协商后，才订立的劳动合同，并已支付其加班工资。

1.劳动合同主体的法律地位是平等的，用人单位和劳动者在订立合同时，采取要约、承诺方式。本案中，被辩论人在其招工简历表中向辩论人提出希望试用期工资××××元/月，×小时/天，就是要约。而辩论人告知其公司的工作时间为每月出勤××天、每天×.×小时，工资实行月薪，试用期工资××××元/月，月薪中包含全部补贴、加班费及其他奖金，考勤正常出满××天全勤另计全勤奖××元，因工作需要在××天/×.×小时出勤以外时间加班，另支付额外加班费【见证据一，这是公司规章制度，该制度制定后，已发给公司各部门〔见证据二〕，并在公司公告栏予以公布】，即新要约〔见证据一〕。这本身就是相互协商的过程。如果被辩论人不同意辩论人的要约内容，那么可以向辩论人再发出新的要约，以求更进一步地协商或者拒绝上班〔不承诺〕。但是被辩论人并没有这样做，而是次日就到辩论人处上班了〔即接受了辩论人的要约〕，此时，劳动合同已成立。

2.被辩论人应聘职位为会计，公司员工的工资核算都是由其作出的，如果辩论人不告知其公司制度，那么员工工资她就无法做出。根据工资表显示，被辩论人完全是按公司制度制作的，这充分证明辩论人已告知其公司规章制度的事实。

二、辩论人请求被辩论人支付加班工资×××××.××元及拖欠加班工资经济补偿金×××××.××元，理由缺乏。

根据××市劳动争议仲裁委员会深劳仲委〔××××〕×号文第十四条第一款第二项及××市中级人民法院×中法〔××××〕××号文第××条规定；用人单位实行月、日或小时工资制，且双方在劳动合同中“约定的工资中包含加班工资”或实行“月薪”制的，该约定一般应视为有效。此时劳动者的根本时薪分两种情况：

〔1〕每月约定工作时间超过法定工作时间在××小时内的，超过法定工作时间的时数不另行计付加班工资。

〔2〕每月约定工作时间超过法定工作时间在××小时以外的，超出××小时以外的加班时数局部按以下方法确定的根本时薪的法定倍数计付加班工资；根本时薪=月工资/〔21.75天×8小时+36小时×150%或200%〕；如超过法定工作时间中包含正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的，那么超过法定工作时间局部可一半按正常工作日延长工作时间标准计算，一半按休息日工作时间的标准计算。

本案中，双方在员工简历表中已明确约定为月薪，因此，根据以上两文规定，被辩论人的根本时薪=××××.××〔离职前三个月的平均工资〕÷【21.75×8＋36×〔150%或200%〕÷2〔一半按正常工作日一半按休息日〕】=××.××元。依双方约定每天出勤×.×小时计，每月应出勤××.××天为出全勤，超出局部为加班天数。根据被辩论人的工资单可知其加班天数为××.××天，计×.×〔小时〕×××.××〔天数〕=×××.××小时，再加上正常出勤外的加班小时数××.×小时，总的加班小时数为×××.××＋××.×=×××.××小时，应付其总的加班费应为；××.××〔根本时薪〕

××××.××〔总的加班小时数〕××.××=×××××.××元，减去已领取加班工资××××元，计拖欠加班费为××××.××，拖欠加班费25%的经济补偿金为；××××.×××25%=××××.××元，总合计为；××××.××＋××××.××=×××××.×元。

三、被辩论人第二项诉讼请求依照法律不属于劳动争议案件，应当驳回其请求。综上所述，辩论人与被辩论人在简历中已明确约定工资实行月薪，根据法律规定，辩论人仅欠加班费及经济补偿金×××××.××元，请求法院依法驳回被辩论人的其他诉讼请求，作出公正判决。

此致

××市××区人民法院

辩论人：××市××××实业

××年×月×日