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医院员工请假制度管理规定篇

医院员工请假制度管理规定篇1

第一条加强职工请假和考勤管理，是巩固劳动纪律、维护

良好的医疗工作秩序、高效率满负荷地完成各项任务的重要保

证。

第二条XXX的每名职工，都必须自觉遵守和执行请假和

考勤的各项规定，各级领导要自觉遵守并经常组织所属职工研

究与贯彻本制度。

第三条职工请假的假别可分为下列十二种：

(一)事假;

(二)病假;

(三)婚假;

(四)丧假;

(五)工伤假;

(六)产假;

(七)计划生育假;

(八)探亲假;

(九)公假;

(十)年休假;

(十一)台胞台属接待假;

(十二)其它假。

第四条职工请假必须由本人于请假前履行请假手续，填写

《职工请假单》(探亲假填写《职工探亲假申请审批表》)，按

请假单所列项目填写齐全，包括写明请假假别和理由，起止日

期和天数，并附有关证明，向科室主任提出申请。如确因急病、

急事，且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先确实不

能亲自办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向科室主

任请假，经批准的请假，事后本人仍须补办请假手续和交验有

关证明。非特殊情况，不得用电话或委托他人代为请假。

职工在班中遇有急病、急事等非凡情况需请假时，也要办

理请假手续。

凡未履行请假手续或虽履行了请假手续，但未经科室主任

同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造

或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。

第五条职工请假期满，因特殊情况需续假时，应于假期期

满前向科室主任办理请假手续，续假未准的应按时上班。

经批准后的请假单连同有关证明，由请假者及时交本科室

考勤员作为考勤依据。

第六条职工每次请假不满一小时，以一小时论;一小时以

上不满二小时，按二小时论。以此类推。

第七条职工因各种假全月缺勤的，按无资假、有资假按次

记录考勤;全月缺勤小于或等于十一天时，按无资假、有资假、

出勤的按次记录考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的，按

出勤、有资假、无资假按次记录考勤。

第八条各种假别的具体规定如下：

(一)事假

1、职工请事假，须于请假前一天办理请假手续，特殊情

况按本办法第四条规定办理。

2、职工请事假在七天或以内的，由科室主任批准;七天以

上至两个月或以内的，由医院劳动人事部门批准;三个月或以

内的，由医院主管院长批准;副科级及以上领导请事假三个月

或以内的，由医院主管院长批准。

3、职工请事假时代遇有病、丧、产假等假别时，按实际

发生日期和假别改假处置惩罚。

4、职工利用事情时间参加各XXX组织的举动、家属区

或街道的义务治安联防以及非经组织安排的机动车培训班研究，

按事假处置惩罚。

5、职工请事假，在一个年度内原则上不得超过三个月(不

含归侨、侨眷职工因私事短期出国)。

6、职工请事假期间停发工资。

(二)病假

1、职工因病或非因工负伤休假，凭XXX开具的因病或

非因工负伤休假证明，于休假前向科室主任办理请假手续，经

同意签认后方可休假。住院治疗的职工可于出院后补交病假证

明。

2、职工到本人医疗保险定点医院、中医院、专科医院的

专科门诊就诊后开具的诊断休假证明，休假前必须到XXX进

行签认。签认时应向院医室提交病历和诊断证明等相应的医疗

文件，必要时院医室有权组织专科会诊后，再对其休假证明进

行签认，无院医室的签认假条无效。职工在本人医疗保险定点

医院、中医院、专科医院因病或非因工负伤住院，由住院医生

开具的休假证明有效。

3、职工因病或非因工负伤休假，按诊断休假证明的起止

日期执行，不得间断使用。但休假期间本人确因工作需要上班

的，需经科室主任批准并签证。无领导批准并签证，间断后并

超过诊断休假证明日期的天数，按事假处理。

4、职工发生急病、重病，如确实不能到XXX或自己医

疗保险定点医院、中医医院、专科医院就诊时，经当地就近公

立医院，或相当乡级或以上医疗单位诊断证明必需休假，且确

实不能事先履行请假手续的，应于病假开始的当日内写信或发

电报(以邮戳或发电报日期为准)或打电话向科室主任请假，并

于