口腔医学院工会工作计划PPT.pptx

口腔医学院工会工作计划

2023-2026

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作者：凯辰文创

目

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引言

组织建设和工作机制

教职工权益维护和福利保障

校园文化建设与活动开展

教职工培训与职业发展

工会自身建设与改革

引言

PART

01

03

发挥工会在学院发展中的积极作用

通过参与学院民主管理、维护教职工合法权益、推动校园文化建设等工作，为学院的发展贡献工会的智慧和力量。

01

提高口腔医学院教职工的凝聚力和归属感

通过组织丰富多彩的活动和提供优质的服务，让教职工感受到工会大家庭的温暖，增强团队凝聚力和归属感。

02

促进口腔医学院的和谐发展

通过加强教职工之间的沟通和交流，增进相互了解和信任，营造和谐的工作氛围，为学院的可持续发展提供有力保障。

加强工会自身建设，完善组织机构和各项制度，提高工会工作的规范化和科学化水平。

组织建设

组织教职工参加社会公益活动，积极履行社会责任，展示口腔医学院的良好形象。

社会公益活动

关心教职工的工作和生活，提供多样化的服务和帮助，解决他们的实际困难和问题。

教职工服务

参与学院的民主管理，促进学院决策的民主化和科学化，维护教职工的合法权益。

民主管理

积极推动校园文化建设，组织丰富多彩的文体活动，提高教职工的文化素养和身心健康水平。

校园文化建设

02

01

03

04

05

组织建设和工作机制

PART

02

完善民主管理机制

推进院务公开、民主评议等民主管理制度，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

健全劳动争议调解机制

建立劳动争议调解委员会，及时调解教职工与学院之间的劳动争议，维护教职工合法权益。

强化服务教职工机制

建立服务教职工的长效机制，关注教职工身心健康，提供多样化、个性化的服务，增强工会的凝聚力和向心力。

组织工会干部深入学习党的路线方针政策、工会法律法规和业务知识，提高政治素质和业务能力。

加强理论学习

开展实践锻炼

加强培训交流

组织工会干部参加各类实践活动和志愿服务活动，提高组织协调能力和解决实际问题的能力。

举办工会干部培训班、研讨会等活动，促进工会干部之间的交流与合作，提高工作水平和创新能力。

03

02

01

教职工权益维护和福利保障

PART

03

完善教职工权益保护机制

建立健全教职工权益维护制度，确保教职工的合法权益得到有效保障。

加强劳动合同管理

规范劳动合同的签订、变更、解除等流程，保障教职工的劳动权益。

落实教职工薪酬待遇

按照国家和学校的相关规定，确保教职工的薪酬待遇按时足额发放。

03

02

01

1

2

3

组织教职工进行定期的健康检查，及时发现并预防潜在的健康问题。

定期开展健康检查

建立心理咨询服务平台，为教职工提供心理支持和辅导，缓解工作压力。

提供心理咨询服务

鼓励教职工积极参加体育锻炼，提高身体素质和健康水平。

促进教职工体育锻炼

校园文化建设与活动开展

PART

04

通过举办医学讲座、展览等活动，宣传医学精神和职业道德，提高教职工的职业认同感和使命感。

弘扬医学精神

鼓励教职工参加学术交流和研讨，提升学术水平和科研能力，促进学院学术氛围的形成。

营造学术氛围

挖掘和传承口腔医学院的优秀历史和文化，通过举办文化活动、编纂院史等方式，增强教职工的文化认同感和归属感。

传承优秀文化

组织教职工文艺爱好者成立文艺团队，定期举办文艺演出，展示教职工的才艺和风采。

举办文艺演出

组织各类体育比赛和健身活动，促进教职工身心健康，增强团队凝聚力和合作意识。

开展体育活动

开设各类兴趣小组和社团活动，如摄影、书法、瑜伽等，满足教职工多样化的业余爱好和需求。

丰富业余生活

教职工培训与职业发展

PART

05

根据教职工的实际需求和学院的发展战略，制定全面、系统的培训计划。

制定培训计划

包括教学方法、科研能力、临床实践、管理技能等方面，以满足教职工的多样化需求。

丰富培训内容

采用线上线下相结合的方式，引入专题讲座、工作坊、研讨会等多种形式，提高培训的互动性和实效性。

创新培训形式

建立公正、透明的职业晋升评审机制，鼓励教职工积极提升自己的职业素养和能力水平。

完善职业晋升制度

对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的教职工给予适当的荣誉和奖励，激发教职工的工作热情和创新精神。

设立奖励机制

积极组织教职工参加国内外学术会议和交流活动，拓宽学术视野，提高学术水平。

加强学术交流与合作

实施青年教职工导师制

01

为青年教职工配备经验丰富的导师，提供个性化的指导和帮助，促进其快速成长。

搭建成长平台

02

鼓励青年教职工参与各类学术竞赛、创新创业等活动，提供展示才华的机会和平台。

加强