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机关单位政工人事股年度工作计划

一、抓好党建服务工作大局

（一）加强学习，抓好党建的思想工作

1.抓好班子学习。每月学习一次,做到带头抓、带头学、带头用、形成良好的学习氛围。

把班子的学习,作为思想建设的首要任务来抓,以班子的学习作为加强思想建设的首要任务来

抓。以班子的学习带动党员和干部职工的思想政治学习。把我局领导班子建成学习型、服务

型、创新型战斗集体。

2.抓好职工学习。制定学习计划，建立健全职工学习长效机制。在集中学习方针政策、

决策部署的基础上，结合季读一本书根据股室、局属单位工作职能有针对性的购买书籍，由

股室、局属单位对学习效果进行测评考核，确保学习效果。

（二）依托载体，抓好党建的组织工作

1.抓好四好领导班子创建活动。以创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形

象好的四好领导班子队伍建设为依托，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养

班子成员的战略思维能力，突出班子的核心领导作用，提升班子的整体战斗力。

2.抓好五好党支部创建活动。在系统所有党支部中开展五好党支部创建活动，通过活动

的开展，提高党支部的整体水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

（三）廉政防控，抓好党建的作风工作

认真贯彻执行党风廉政建设的有关规定，建立健全党风廉政建设责任制。继续坚持和完

善党组织统一领导、党政齐抓共管、股室和局属单位各负其责、依靠群众参与的反腐败领导

体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力，使领导干部提高思想道德水平，增强自觉

遵守纪律的观念，规范行政行为，确保教育工作风正源清。

强化廉政风险防控，打造网上监督平台,规范行政权力运行。强化监督检查，严格落实

页脚

各项监督制度。依法履行职责，落实三转，切实加大执纪监督问责力度。

二、狠抓宣传展现工作成效

以全面贯彻县委、县政府关于宣传工作的相关文件精神为主线，按照求创新、寻突破、

树典型、抓特色的工作思路，以宣传工作务实、宣传眼光超前、宣传方式创新、宣传内容贴

近、宣传效果明显为目标，以加强理论学习、强化思想教育、深化文明创建、推进文化发展、

扩大新闻外宣为内容，以创新宣传方式、丰富宣传载体为手段，为实现我局各项事业又好又

快发展提供有力的理论武装、舆论引导、精神动力和文化支持。

1.完善工作机制，加强工作指导。进一步完善宣传工作机制，加大对宣传工作的组织领

导力度，年末进行严格考核落实，把宣传工作切实纳入规范化管理的轨道。把握正确的舆论

导向，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，创新宣传方式，讲求宣传实效，扩大宣

传影响，以扩大数量为突破口，努力改变只有新闻少有宣传的现状，开创宣传工作的新局面。

2.加强阵地建设，优化宣传平台。与县委宣传部、县广播电视台合作开辟宣传专栏，不

断优化栏目设置，以此作为2015年宣传工作的重要平台，提高对内对外宣传的成效与水平。

上报活动资料给上级刊物、简报、媒体等宣传阵地。

3.加强队伍建设，提高宣传水平。加强组织领导，把宣传工作列入我局重要议事日程上

来，股室、局属单位信息员及时沟通工作信息，保证宣传信息畅通。加强信息员之间的相互

学习和交流，提高宣传队伍的整体素质，提高新闻报道质量。

4.围绕中心工作，合力打造精品。围绕我局重点工作，由上而下凝聚宣传合力，打造宣

传精品，要积极整合宣传资源和能力，提出不同时期的宣传重点，打造宣传精品。

三、着力干部管理提升工作效率

围绕干部管理出效率，管理干部促发展的工作思路，探索干部管理新路子，促进干部管

理逐渐步入科学化、规范化、制度化轨道。

页脚

1.在干部考核上下功夫。一是平时考核与年度考相结合。为避免年度考核走过场，出现

考核失真现象。2015年从建立健全制度化、经常化的机制入手，将干部绩效平时考核与年

度考核紧密结合起来。平时考核分季度进行，并将干部职工的绩效考核情况作为年度考核、

评优评先的重要依据。二是定性考核与定量考核相结合。立足工作实际，探索建立干部职工

绩效考核评价新体系，将任务指标，能量化考评的工作都纳入百分制考核。对难以定量考核

的指标，采取定性分析比较。通过将定性与定量考核结合起来，确保考核评估结果的客观、

准确、公正。

2.在临聘人员管理上求突破.严格临聘人员准入机制,规范临聘人员岗位培训、绩效考核

制度，畅通临聘人员出口。使临聘人员能进能出，能上能下，激发能干事、想干事的人的积

极性。

四、发挥群团作用丰富精神文化生活