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摘要
题目
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企业文化对绩效管理的影响及作用研究
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摘要
在市场竞争日益激烈的今天，一个良好企业文化的形成和一个完善绩效管理系统的形成显得尤为重要。企业文化在特定的环境下会对绩效管理产生影响及作用，通过分析企业文化对绩效管理的作用机制，可以帮助企业建立更好的企业文化，达到更高的绩效，获得更高的收益。
本文首先从理论上对文化、企业文化以及绩效管理的定义进行归纳和总结，然后在理论基础上对绩效管理进行划分，将绩效管理分为五个层次，即绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈以及绩效应用。接着，结合企业文化，对
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