SBD电力公司技术员工培训改进研究.pdf

摘要

在当前社会经济迅速发展的背景之下，各行各业的发展注入了充足的推动力，但是

企业在发展过程当中所面临的竞争压力也越来越大，而当前企业要想提升自身的发展力

和竞争力，就必须要积极培养核心竞争力，这也是企业发展的一个重要武器。而企业技

术人才是掌握企业核心技术的重要主体，也是能够帮助企业提高自身技术水平和技术能

力的员工，所以从整体上来看，企业加强对于技术人才的培养和引进，能够为企业培养

核心竞争力注入充足的动力，从而将企业的核心竞争力转化为企业的发展力，为企业的

可持续发展助力。与一般的员工相比较来看，技术员工具有相对专业的知识和技术能力，

技术型员工能够为企业创造价值，也是企业的第一生产力，所以企业要充分的发挥技术

人员的作用和价值，才能为企业创造更高的经济效益。

在本文研究过程当中，就选取SBD电力公司作为研究对象，对SBD电力公司的技

术型员工培训现状进行了充分的分析，指出，在培训体系当中所存在的问题和缺陷结合，

当前，SBD电力公司的实际发展情况提出，能够有效优化和完善技术性员工培训体系的

相关对策和措施，为全面提高SBD电力公司技术新员工培训体系的效果奠定了坚实的

基础。在本文研究过程当中，结合研究目的编制了调查问卷，对SBD电力公司内部技

术人员进行了问卷调查，从而了解到SBD电力公司员工培训过程当中，主要存在着几

个问题。针对所发现的的问题和引起问题的原因，提出了能够有效优化SBD电力公司

技术员工培训体系的措施和对策，分别从组织保障、培训资源保障、制度保障以及公司

内部环境保障这几个方面提出了相应的保障对策和措施，为促进优化制度和培训体系的

有效落实奠定了基础。

通过本文针对SBD电力公司员工培训体系的研究和分析，为有效提高SBD电力公

司的技术实力，帮助SBD电力公司提高技术人员的专业能力和综合素质，储备更多的

技术型人才，促进SBD电力公司的可持续发展奠定了坚实的基础，与此同时，本文也

能够为其他电力企业开展员工培训提供重要的指导。

关键词：电力企业，技术员工，员工培训，培训体系

I

Abstract

Underthebackgroundofthecurrentrapidsocialandeconomicdevelopment,sufficient

impetushasbeeninjectedintothedevelopmentofallwalksoflife,butthecompetitive

pressurefacedbyenterprisesintheprocessofdevelopmentisalsoincreasing.Atpresent,

enterpriseswanttoimprovetheirowndevelopment.Powerandcompetitiveness,wemust

activelycultivatecorecompetitiveness,whichisalsoanimportantweaponforenterprise

development.Enterprisetechnicaltalentsareanimportantthemeformasteringthecore

technologyofenterprises,andtheyarealsoemployeeswhocanhelpenterprisesimprovetheir

owntechnicallevelandtechnicalcapabilities.Therefore,fromanoverallpointofview,

enterprisesstrengthenthetrainingandintroductionoftechnicaltalents,whichcancultivate

corecompetitivenessforenterprises.Injectsufficientpower,soastotransformthecore

competitivenessoftheenterpri