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摘要
随着医疗卫生体制改革不断深化，公立医院在人事管理体制方面，如何进行改变，
使之适应发展，并推动公立医院宏观体制改革，目前已是众多公立医院应当面对的问题
之一，且亟待解决。从公共管理角度来看，医院作为公众基础服务机构，其人才流失不
仅影响该医院正常运营，也影响其周边居民的看病情况，因此公立医院人事管理的重点
就是防止人才流失和在发生人才流失后补充新人才。
本文以H市E医院为例从公共管理角度出发，探究公立医院人才流失影响因素，研
究变量分为社会变量、环境变量、个体变量、过程变量、结构化变量、
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