如何预防就业陷阱ppt.pptx

如何预防就业陷阱

了解就业陷阱

提高防范意识

学习相关法律法规

建立正确的就业观念

寻求专业帮助

contents

目

录

了解就业陷阱

01

就业陷阱是指求职者在寻找工作的过程中，由于对某些不良企业的招聘手段和行为缺乏了解，而陷入的欺诈、剥削或伤害的境地。

包括虚假招聘、收取押金、工资拖欠、超时工作、低薪剥削等。

类型

定义

收取押金

企业以各种理由要求求职者缴纳押金、服装费、培训费等费用，但后续并不会退还。

虚假招聘

企业发布招聘信息，但实际上并不需要招聘员工，而是为了获取求职者的个人信息或用于其他非法目的。

工资拖欠

企业以各种理由拖欠员工工资，导致员工无法按时获得劳动报酬。

低薪剥削

企业以极低的工资雇佣员工，剥削员工的劳动价值，违反劳动法规定的最低工资标准。

超时工作

企业强制员工超时工作，违反劳动法规定，损害员工的身心健康。

陷入就业陷阱的求职者不仅会失去原本的工作机会，还可能面临经济损失，如押金无法退还、工资被拖欠等。

财产损失

长时间超时工作、低薪剥削等就业陷阱会对员工的身心健康造成严重损害，导致身体疲劳、心理压力增大等问题。

身心健康受损

陷入就业陷阱的求职者可能会被列入不良记录，影响未来的职业发展。

职业前景受阻

大量的就业陷阱事件会导致社会对招聘市场的信任度降低，影响整个社会的就业环境。

社会信任危机

提高防范意识

02

在求职过程中，确保个人信息的安全，不轻易透露个人敏感信息，如身份证号、家庭住址等。

保护个人信息

定期更换密码

使用安全网络

对于账号密码等敏感信息，应定期更换，以降低信息泄露的风险。

在求职过程中，尽量使用安全的网络环境，避免使用公共Wi-Fi进行敏感信息的传输。

03

02

01

在求职过程中，应理性看待薪酬待遇，不要被过高的薪酬所迷惑。

理性看待薪酬

在考虑薪酬时，应了解行业内的薪酬水平，避免被过高的薪酬所欺骗。

了解行业薪酬水平

在签订劳动合同时，应关注试用期的时间和待遇，避免试用期过长或待遇不合理的情况发生。

注意试用期规定

学习相关法律法规

03

劳动法规定是保障劳动者权益的重要法律依据，了解劳动法规定有助于劳动者在就业过程中维护自身权益。

了解劳动法规定的最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本内容，有助于劳动者判断就业单位是否符合法律规定。

劳动合同法是规范劳动合同制度的重要法律，了解劳动合同法有助于劳动者在签订劳动合同时明确双方权利义务，避免合同陷阱。

了解劳动合同法的必备条款、试用期规定、解除劳动合同的条件等内容，有助于劳动者在签订劳动合同时更加谨慎。

社会保险法是保障劳动者权益的重要法律之一，了解社会保险法有助于劳动者在就业过程中维护自身权益。

了解社会保险法的参保范围、缴费标准、待遇享受等内容，有助于劳动者判断就业单位是否按照法律规定为其缴纳社会保险费用。

建立正确的就业观念

04

制定明确的职业目标

在选择职业时，应结合自己的兴趣、能力和市场需求，制定明确的职业目标。

03

注意个人信息保护

避免将个人重要信息随意泄露给不信任的第三方，以防个人信息被滥用。

01

了解就业政策和法律法规

熟悉国家和地方的就业政策及法律法规，以便在就业过程中维护自己的合法权益。

02

谨慎签订劳动合同

在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

1

2

3

熟悉劳动争议的解决方式和流程，以便在遇到劳动纠纷时能够及时采取合适的解决方式。

了解劳动争议解决方式

在就业过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在维权时能够提供有力证据。

保留证据

如遇到无法解决的劳动纠纷，可以寻求法律援助或咨询律师，维护自己的合法权益。

寻求法律援助

寻求专业帮助

05

在签订劳动合同或做出其他重要决定之前，咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到保障。

寻求法律咨询

通过律师了解相关法律法规和政策，增强对自身权益的认识，避免因不了解法律而陷入陷阱。

了解法律法规

举报违法行为

一旦发现用人单位存在违法行为，如欠薪、超时加班等，及时向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

寻求行政救济

在劳动争议中，向劳动监察部门申请调解或仲裁，通过行政途径寻求救济。