院系社会科学学院专业劳动与人指导老师.pdfVIP

1.研究背景与意义

2.研究方法与思路

3.研究的主要内容

4.研究的主要结论

研究背景

•研究背景

➢经济发展和人口化使家政行业发展迅速

➢法律、体制、观念跟不上家政行业的发展

➢导致雇佣关系不稳定

研究意义

•实践意义

➢改善雇佣关系不稳定的现状

➢促进和完善家政服务业培训体系

➢扩大需求、促进就业、吸引人才

•理论意义

➢弥补以往相关研究的不足，丰富这一领域的理论研究成果

➢对现代服务业雇佣关系的研究提供帮助

研究思路与方法

研究思路与方法

二手资料分析

前期

问卷法

研究

研究

个别访谈法

方法

统计分析法

后期统

计分析

比较研究法

研究的主要内容

雇主与家庭服务员间雇佣关系的影响因素

因素梳理现状分析作用机理国际经验对策建议

影响因素梳理

隐私权

一、私密空间的同一性

一、私密空间的同一性

二、私密空间重合的长期性

二、私密空间重合的长期性

三、私密空间控制的相互性

影响因素梳理

控制权

·雇主希望通过控制过程达到最大利润

·过渡的压榨剩余价值会使家庭服务员抵触、反抗

影响因素梳理

认可与尊重

一、观念上的

二、事实上的

雇佣关系现状雇佣周期

1.2

1

0.8

•现状分析

0.6#REF!