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组织生活会相互批评意见8篇

一、针对支部书记同志提出的批判意见

1、**同志：

(1)工作鼓励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能

动性。

2、**同志：

(1)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

3、**同志：：

(1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。

4、**同志

(1)开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体分

散力。

5、**同志

(1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。

二、针对同志提出的批判意见

1、**同志：

(1)安排工作不够科学，财会工作要多担当。

2、**同志：

(1)提升工作效率，报账不准时;财务有关规定没准时做出解释;

3、**同志：

(1)加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。

4、**同志：

(1)加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。

5、**同志：

(1)工作事业心、责任心要加强。

三、针对纪检员提出的批判意见

1、**同志：

(1)工作中有急躁心情，处理问题缺乏韧性。

(2)对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置

和推动。

2、**同志：

(1)在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效

少。

3、**同志：

(1)信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。

4、**同志：

(1)自我提高思想不够，满意于完成上级交办的任务，工作思路不宽。

5、**同志：

(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

四、针对某某同志提出的批判意见

1、**同志：

(1)工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满意于不出过失、平

稳度过。

2、**同志：

(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动谋划、主动

实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在缺乏。

3、**同志：

(1)有时忙于业务工作疲乏烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也

是不够积极和主动。

4、**同志：

(1)对分管业务学问学习不准时、不到位，导致工作安排中消失偏差。

5、**同志：

(1)有时还存在畏难心情。

五、针对同志提出的批判意见

1、**同志：

(1)上班没专心，集体主要荣誉感要加强

2、**同志：

(1)对新学问、新理论的学习热忱不高。

3、**同志：

(1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。

4、**同志：

(1)工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。

5、**同志：

(1)业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。

六、针对提出的批判意见

1、**同志：

(1)加强宣传思想工作，2023年宣传任务争取完成。

2、**同志：

(1)盼望深入基层调查讨论，提出效劳三农指导意见。

3、**同志：

(1)增加和业务人员的沟通。

4、**同志：

(1)对职工反响的问题，被动解决多，被动解决少

5、批判意见

(1)缺乏创新意识。

组织生活会相互批判意见2

1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查讨

论不够，对基层状况了解不深，把握实际问题不多，解决问题也不够。

2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消退。还存在

以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议共性是各区县和市

级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开

会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深

入群众解决问题，抓好工作落实。

3、ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉

得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕

得罪人的现象。另外，在干部队伍建立方面尽管做了些工作，但开拓性做

的不够。

4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参加进来，让

群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演消失场街道人

员的参加状况，认为街道人员去了演消失场就是支持文化工作，不去就是

不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参加社区文化活动如何提高各社区

文化活动场所的利用率等思索的少。

5、党政信息写作报送不准时。不能结合本职工