学生会组织部招新工作计划PPT.pptxVIP

$number{01}学生会组织部招新工作计划

目录招新背景与目的招新流程设计宣传推广策略选拔标准与考核方法培训内容与方式工作计划执行时间表资源需求与预算分配

01招新背景与目的

123学生会组织部简介工作成果成功举办了多届校园文化艺术节、运动会、学术论坛等大型活动，获得了师生的一致好评。组织部定位学生会组织部是学校与学生之间的桥梁和纽带，致力于策划、组织各类校园活动，提升学生综合素质。主要职责负责学生活动的策划、组织、执行和总结，协助学校开展各类文体活动，丰富校园文化生活。

培养未来领袖补充新鲜血液传承组织文化招新目的和意义通过组织部的锻炼和培养，帮助新成员提升领导力和组织能力，成为未来的学生领袖。通过招新，为组织部注入新的活力和创意，提升团队整体实力。让新成员了解并认同组织部的价值观和工作理念，实现组织文化的传承和发展。

全校在校学生，对组织策划工作有浓厚兴趣，愿意为校园文化建设贡献力量的同学。具有良好的思想政治素质，遵守校规校纪，品行端正；具备较强的组织协调能力和团队合作精神；有一定的文艺特长或相关经验者优先。招新对象及要求基本要求招新对象

02招新流程设计

通过学校官方渠道发布招新信息，提供在线报名平台，并设立线下报名点方便同学们报名。报名方式报名时间资格审查设定合理的报名时间，确保同学们有足够的时间了解并参与报名。根据报名信息，对申请人的资格进行初步审查，包括年级、专业、综合素质等方面的要求。030201报名及资格审查

采用线下面试的形式，确保面试官与申请人之间的有效沟通。面试形式设定合理的面试时间，避免与同学们的上课时间冲突。面试时间包括自我介绍、个人特长展示、问题回答等环节，全面考察申请人的综合素质和应变能力。面试内容面试环节安排

在面试结束后的一周内，通过学校官方渠道向被录取的同学发送录取通知，并告知相关注意事项。录取通知在录取通知发布后，组织为期一周的线上培训课程，帮助新成员熟悉学生会组织部的工作内容和流程。培训安排包括学生会组织部的职能介绍、工作规范、团队协作等方面的内容，确保新成员能够快速融入团队并开展工作。培训内容录取通知与培训

03宣传推广策略

线上宣传渠道选择社交媒体平台利用学生会官方微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台，发布招新信息、活动预告和成果展示，吸引潜在新生的关注。学校官方网站和论坛在学校官网和论坛发布招新公告，提供详细的报名信息和流程，方便新生了解和参与。网络直播通过直播平台进行线上宣讲会或答疑解惑，与新生进行实时互动，提高招新活动的参与度和影响力。

招新宣讲会在各大食堂、教学楼等公共场所设立招新咨询台，发放宣传资料，现场解答新生的疑问，引导他们积极报名。迎新晚会在新生入学之际，举办一场精彩的迎新晚会，展示学生会的组织能力和才艺水平，吸引新生的加入。校园巡游组织学生会成员进行校园巡游，向新生展示学生会的活力和特色，增强他们对学生会的好感度和认同感。线下活动策划与执行

与校内外社团合作积极寻求与校内外其他社团的合作机会，共同举办各类活动，扩大招新的覆盖面和影响力。利用学校资源充分利用学校的宣传栏、电子屏等公共资源，发布招新信息和活动成果，提高招新活动的知晓率和参与度。与各院系合作主动与各院系学生会建立联系，共同策划和组织招新活动，实现资源共享和优势互补。校园合作与资源整合

04选拔标准与考核方法

学习成绩工作能力思想品质选拔标准设定具备良好的思想政治素质，遵守校规校纪，无违纪行为。学习成绩优良，无不及格科目。具备一定的组织、协调、沟通能力和团队合作精神。

主要考察学生的基本素质和应变能力，包括思想政治、语言表达、逻辑思维等方面。笔试通过面对面的交流，深入了解学生的个人品质、工作态度和团队协作能力。面试安排学生参与一些实践活动，观察其在实际工作中的表现，以评估其工作能力和综合素质。实践活动考核方法介绍

结果公示招新工作结束后，将及时公示选拔结果，包括入选名单和未入选名单，确保公开、公正、公平。反馈机制对于未入选的同学，将提供具体的反馈意见，帮助其了解自己的不足之处，以便今后改进和提高。同时，欢迎同学们对招新工作提出宝贵意见和建议，以便不断完善和改进招新工作。结果公示及反馈机制

05培训内容与方式

123向新生详细介绍学生会的宗旨、职能以及组织部的具体职责和工作内容，帮助他们更好地了解并融入学生会。学生会及组织部介绍通过案例分析、角色扮演等方式，培养新生的团队协作精神和有效沟通能力，以便更好地适应学生会的工作环境。团队协作与沟通能力培训教授新生如何策划、组织并执行各类校园活动，包括活动方案的制定、资源的协调、现场的布置与管理等。活动策划与执行培训培训内容设计

03导师制为每位新生分配一位经验丰富的学生会成员作为导师，进行一对一的指导和帮助。01线上培训利用网络平台，如腾讯会议、钉钉等，