《酒店人力资源管理》项目七 酒店薪酬管理.pptxVIP

;;;知识目标;;TH酒店是一家四星级酒店，其人力资源部的薪酬管理工作内容如下：

（1）通过各种渠道了解当地的整体薪酬水平和竞争对手的薪酬水平。

（2）依据酒店发展目标和实际经营情况，确定各岗位的薪酬水平和薪酬结构，不断完善激励机制。

（3）做好员工薪酬的计算和提取工作。

（4）将员工薪酬按部门进行分类汇总后提交财务部进行入账。

（5）制作员工实发工资表，制作并发放员工工资条。

（6）贯彻执行酒店薪酬相关规定，为各部门员工提供信息支持，解决与薪酬管理相关的日常问题。;思考：

（1）什么是酒店薪酬管理？

（2）酒店薪酬管理的内容有哪些？;;;;;;;;;;;;;;;;薪酬管理“因人制宜”;;;;;;JX酒店的薪酬管理问题;;;;;;;;;某酒店的市场薪酬调查表;您现在每年的薪酬总收入为________元;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;某酒店的薪酬结构;某酒店的薪酬结构;;;;;;某酒店的薪酬设计;;;;;TH酒店作为国际知名五星级酒店，始终坚持“员工第一”的经营理念，为员工提供了种类丰富的福利项目：

（1）基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（2）最高20万元额度的购房低息贷款，以及不同额度的小额消费贷款。

（3）因突发事件而丧失部分或全部工作能力的员工，最高可享受12万元无偿援助金。

（4）身体健康检查，常见疾病咨询服务，健康讲座。

（5）工作满一年即可享受年假5天，每年享受一次最长为3天的探亲假。

（6）每季度开展一次跨省旅游活动，不定期开展聚餐活动。

（7）免费班车，开车的员工享受每月300元油费补贴。;思考：

（1）什么是酒店员工福利？

（2）酒店员工福利有哪些类型？;;;;;;;;;1．目的

为提高员工对酒店的满意度和认同感，增强员工的归属感，制定本制度。

2．适用范围

适用于酒店全体员工福利管理的全过程。

3．职责

人力资源部负责执行本制度，对福利费用进行综合预算并发放统一福利；财务部负责发放现金福利；总经理负责审批本制度。

4．内容;HL酒店的福利制度;;;;;;;;;老师在APP中生成作业布置二维码，放在此处即可;