员工关系管理考试试题库(完整版) 甄选 .pdfVIP

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必威体育精装版2016年员工关系管理必威体育精装版考试试题库(完整版)（优选.)

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1、行为导向型的评价方法主要有()。

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

参考答案：A,B,C

2、周岁

参考答案：B

3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试

参考答案：B

4、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

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C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案：C

5、岗位研究首先产生于()

A.美国B.中国C.德国D.英国

参考答案：A

6、正式组织的本质特征是()。

A.个人所提供的心理状态

B.个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

D.贯彻按劳分配原则

参考答案：D

7、周岁

参考答案：B

8、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

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C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试

参考答案：B

10、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

11、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

12、目标管理法的步骤是()

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A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

参考答案：A

13、岗位研究首先产生于()

A.美国B.中国C.德国D.英国

参考答案：A

14、周岁

参考答案：B

15、周岁C.

16、关于定员定额表述正确的是()。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

参考答案：D

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