2024年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷精品.pdfVIP

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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师题库练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每

岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?

【答案】D

2、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训

【答案】B

3、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将

()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分

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【答案】D

4、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

【答案】B

5、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属

于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

【答案】D

6、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

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7、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一

般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位

【答案】D

8、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

9、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?

【答案】D

10、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

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B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

【答案】B

11、我国的最低就业年龄为（）周岁