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总经理岗位职责

2023年总经理岗位职责通用

在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，

岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位

任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？

以下是小编整理的2023年总经理岗位职责通用，仅供参考，希望能够

帮助到大家。

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岗位职责：

1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增

强职工凝聚力的宣传、教育活动；

2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；

3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司

员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公

设施、通讯、卫生环境等；

7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章

制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处

罚；

8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一

套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满

足公司日常运作的人力资源保供要求；

9、协助总经理处理公司各种突发事件。

任职要求：

1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管

理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；

2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强；

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3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协

调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；

4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一

切行政事务；

5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，

与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更

强”；

6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、

人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。

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一、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现。

二、组织实施经董事会批准的公司年度经营计划和财务收支计划。

三、在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关

协议、合同、合约和处理有关事宜。

四、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

五、负责召集和主持总经理办公会议，决定各职能部门和所属公

司经理以及其他高级管理人员的任免、报酬、奖惩及派驻外地人员等

事宜。

六、抓好公司日常各项经营管理工作，充分发挥副总经理的作用，

每周召开一次会议，研究工作开展情况、存在的.主要问题及解决措施。

七、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、重建项目和流动

资金贷款、使用。

八、领导和组织职工认真执行《药品管理法》和《医药商品质量

管理规范》等国家有关药品质量的方针、政策、法规、条例，抓好质

量意识教育，在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，并对本公