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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

通关试题库(有答案)

单选题（共30题）

1、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所

表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平

【答案】C

2、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计

【答案】B

3、布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工

【答案】A

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4、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

5、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是

一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

【答案】D

6、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划

【答案】D

7、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略

目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。

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A.绩效标准法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.成绩记录法

【答案】C

8、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】C

9、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容

【答案】A

10、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

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D.工伤职工所在单位

【答案】D

11、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

【答案】D

12、以下关于集体合同的表述，不正确的是（