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林业系统安全生产整治方案

目

录

整治背景与目标

整治原则与策略

重点任务及措施

实施步骤与时间安排

保障措施与政策支持

总结与展望

整治背景与目标

01

林业系统安全生产基础薄弱，部分林区存在安全隐患。

林业生产过程中，一些危险化学品、易燃易爆物品等管理不规范，存在安全风险。

部分林业从业人员安全意识不强，违规操作现象时有发生。

保障林业系统安全生产，维护林区社会稳定和人民生命财产安全。

提升林业系统安全管理水平，促进林业可持续发展。

落实国家安全生产法律法规，强化林业行业安全监管。

总体目标

建立健全林业系统安全生产管理体系，提升林业系统本质安全水平。

具体指标

完善林业系统安全生产责任制，明确各级职责；加强林业系统安全设施建设，提高安全保障能力；强化林业系统从业人员安全培训，提升安全意识和操作技能；定期开展林业系统安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。

整治原则与策略

02

针对林业系统安全生产存在的突出问题，进行深入分析和研究。

查找问题根源，制定切实可行的整治措施。

将问题导向贯穿于整治全过程，确保整治工作取得实效。

01

02

04

加强林业系统安全生产风险预警和防范机制建设。

定期开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和整改存在的安全隐患。

推广先进的安全生产技术和装备，提高林业系统安全生产水平。

综合运用法律、行政、经济等手段，推动林业系统安全生产工作全面发展。

03

严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规和规章制度。

加强对林业系统安全生产的监管力度，确保各项安全措施得到有效执行。

对违反安全生产规定的行为，依法依规进行严厉查处和惩罚。

建立健全林业系统安全生产责任追究制度，落实各级安全生产责任制。

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重点任务及措施

03

落实林业生产经营单位主体责任，加强安全生产管理机构建设，配备专兼职安全管理人员。

建立安全生产责任考核制度，将安全生产工作纳入林业系统综合考核评价体系。

明确各级林业部门安全生产监管职责，建立健全安全生产领导机构和工作机制。

03

建立健全林业安全生产标准体系，推动林业安全生产标准化建设。

01

梳理现有林业安全生产法规、规章和标准，完善安全生产制度体系。

02

加快制定和修订林业安全生产相关法规、规章，提高法规体系的科学性和实用性。

加强林业生产现场安全管理，严格执行安全操作规程和作业标准。

深入开展隐患排查治理，建立隐患排查治理长效机制，实现隐患排查治理常态化、规范化、制度化。

加强林业生产设施设备的安全管理，确保设施设备安全运行。

加强林业系统应急救援队伍建设，提高应急救援能力。

完善应急救援预案，加强应急演练，提高预案的针对性和可操作性。

建立健全林业系统应急救援协调机制，实现与相关部门和单位的快速响应和协同作战。

实施步骤与时间安排

04

对林业系统安全生产进行全面排查，摸清存在的安全隐患和问题，建立问题清单。

排查摸底阶段

集中整治阶段

巩固提升阶段

针对排查出的问题，制定整治措施，集中力量进行整治，确保问题得到彻底解决。

在集中整治的基础上，进一步完善安全生产管理制度，加强日常监管，提高林业系统安全生产水平。

03

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01

对整治工作进行全程监督检查，确保整治措施落实到位，问题得到真正解决。

加强监督检查

对整治成果进行评估验收，确保整治效果符合预期目标。

开展评估验收

对整治过程中出现的问题及时反馈，并根据实际情况对整治方案进行调整优化。

及时反馈调整

保障措施与政策支持

05

各级财政应设立林业安全生产专项资金，用于支持林业系统安全生产基础设施建设、隐患排查治理、应急救援等方面的工作。

设立林业安全生产专项资金

各级政府和有关部门应加大对林业系统安全生产的投入力度，确保林业系统安全生产工作有充足的经费保障。

加大投入力度

鼓励和支持社会资本参与林业系统安全生产建设，拓宽资金来源渠道，形成多元化投入机制。

引导社会资本参与

对在林业系统安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。

建立表彰奖励机制

对林业系统安全生产工作中存在的违法违规行为，依法依规追究相关责任人的责任，严肃处理，形成有效的震慑力。

实行责任追究制度

将林业系统安全生产工作纳入社会信用管理体系，对失信行为进行惩戒和约束，促进林业系统安全生产诚信体系建设。

建立信用管理体系

开展培训活动

针对林业系统安全生产管理人员、从业人员等不同群体，开展有针对性的安全生产培训活动，提高其安全意识和安全技能。

加强宣传教育

通过广播、电视、报纸、网络等多种媒体形式，广泛宣传林业系统安全生产法律法规、政策措施和安全生产知识，提高全社会的安全生产意识。

建立培训体系

构建完善的林业系统安全生产培训体系，形成分层次、分类别、多渠道、多形式的培训格局，