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hr招聘面试的基本流程汇报人：2024-01-28目录CONTENTS面试前准备面试过程实施面试后评估与反馈招聘流程优化与改进员工培训与发展计划01面试前准备确定招聘岗位与需求明确公司招聘的岗位名称、工作职责、任职要求等关键信息。与用人部门沟通，确保对招聘岗位需求有充分理解。分析岗位所需技能、经验、素质等，以便制定面试评估标准。制定面试计划与流程根据招聘岗位需求，制定面试流程，包括初试、复试等环节。确定面试时间、地点、面试官等具体安排。设计面试评估表，明确评估指标和评分标准。筛选简历与候选人通过招聘网站、社交媒体等渠道收集简历。对筛选出的简历进行初步评估，确定面试候选人名单。根据招聘岗位需求
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