新员工转正考试题与答案 .pdfVIP

特变电工新员工转正考题

新员工转正考卷满分120分，90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。

：单位：考试时间：得分：

一、企业文化（共40分）

1、2011年经济工作会议主题为：深化机制创新、强抓人才战略，实施二次创业，全力打

造有国际竞争力的五百亿企业集团。（2分）

2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业，特变电工股份

（以下简称：特变电工）现已发展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝

箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达2亿kVA，位居亚洲第一位，

世界前三位。（3分）

3、2009年，公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位，中国制造企业

500强第207位，中国效益200佳第162位，中国机械百强第15位。2010年，公司继续

保持了平稳较快发展，实现产销208亿元，员工总数达到1.68万人。（1分）

4、2010年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年，是公司“十二五”发展的谋篇布

局年。根据特变电工十二五战略规划，公司计划2013年实现销售收入300亿元；到2015

年打造具有国际竞争力、产销500亿的高新技术企业集团，即：输变电产业百亿基地、

输变电产业百亿基地、输变电产业百亿基地、新材料产业百亿基地、新能源产业百亿基

地。力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的50%。（3分）

5、1988年初，年仅26岁的新租赁承包了当时资产仅有15.8万元，资不抵债73万元，

银行存款200元，年销售收入不足10万元的昌吉市变压器厂，并带领53名员工投入生

产自救，仅一周时间就全面恢复生产。1988年末，工厂当年实现产值144万元，销售收

入129万元，实现利税总额12万元。（3分）

6、特变电工于1997年6月18日成功在上交所A股上市，股票代号：600089，被业称

1/10

为中国变压器行业第一股。（2分）

7、公司的三大支柱性产业分别为：__输变电、__新能源和__新材料。其中变压器

类产品的研发中心设在，线缆类产品的研发中心设在_新泰。（5分）

8、输变电产业公司目前有六大制造基地，分别位于_省_市、_省市、维吾尔自治区昌吉

市、市、_省_新泰市、_省_德阳市。（5分）

9、特变电工2009年经济工作会议提出的十八字经营方针是：抓市场、防风险、提质量、

降成本、调结构、增效益。（3分）

10、特变电工“一二三四五”文化价值体系，其中“一”——一个品牌核心价值“可靠”；

“二”——二个传播主题口号，对外“特变电工，全球信赖”,对“四海特变一家人”；“三”

——“三心”，我们的经营宗旨：“客户称心、员工安心、股东放心”；“四”——“四特”，

我们的核心价值观：“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习”；“五”——

“五则”，我们的世界观：“诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴”。（5分）

11、特变电工的社会使命：特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域

的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。（2

分）

特变电工十二五时期的使命：特变电工专注于“输变电、新材料、新能源（能源）”领域

的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续

发展。

特变电工的愿景：近景（5-10年）：由中国制造到中国创造、全球制造，由装备中国到装

备世界。远景（10-30年）：打造输变电、新材料及新能源（能源）领域全球信赖的服务

商。

2/10

12、特变电工决策层的行为准则——“高、明、躬、容”，管理层的行为准则——“敢、

通、换、正”，执行层的行为准则——忠、精、勤、善。（2分）

13、2009年1月6日22时整，世界首组1000kV特高压（交流试验）变压器、电抗

器经受住极端条件下的长时间运行考验，成功通过168小时满负荷试验，再次彰显了特