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招聘与培训管理岗绩效考核指标
编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期
招聘空缺职位所需的平均目标值（）天。减少5天，加（）
1招聘空缺职位所需的平均天数招聘工作记录每季
天数分；增加5天，减（）分
成功招聘人数／当期需要招聘总数
目标值（）％。增加1个百分点，
×100%（注：成功招聘指通过试
2招聘成功率加（）分；减少1个百分点，减招聘记录和人事档案每季
用期考核并在试用期后3个月内未
（）分
主动离职的招聘）
（年末技能评估得分－年初技能评目标值（）％。增加1个百分点，
3员工技能提升率估得分）／年初技能评估得分×加（）分；减少1个百分点，减技能评估报告每年
100%（）分
目标值（）％。增加1个百分点，
员工对培训计划的满意度的调查结
4员工对培训计划的满意度加（）分；减少1个百分点，减员工满意度问卷调查每年
果
（）分
目标值（）小时。增加（）小
5员工培训时间数公司员工参加的培训时间总数时，加（）分；减少（）小时，培训记录每年
减（）分
目标值（）％。增加1个百分点，
对培训组织和课程的满意度评分的每次培训结
6培训组织和课程满意度加（）分；减少1个百分点，减培训满意度调查
算术平均值束
（）分
编号GSGS定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期
职务说明书的编写和修订的及时性
（30%）；
7职务说明书的编写和修订职务说明书每年
职务说明书的编写和修订的质量
（70%）
劳动
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