劳务派遣服务方案（技术标112页）.docxVIP

目录

第一章公司介绍 6

一、公司概况： 6

二、我们的团队 6

三、公司服务管理理念和目标 6

四、公司服务质量体系保障 7

五、公司服务的核心优势 8

第二章项目管理人员工作职责 9

1、综合业务部 9

2、招聘培训部 9

3、客户服务部 9

1、全面负责本公司的运作 11

3、根据公司要求对各地项目的岗位进行劳务派遣管理 12

7、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力 12

1、协助总经理处理日常事务 12

3、完成总经理安排的其他工作任务 12

1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作 12

13、完成经理安排的其他工作任务 13

1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作 14

第三章劳务派遣服务项目管理 15

第四章劳务派遣项目流程 17

一、总则 32

二、适用范围 33

三、薪酬结构 33

四、薪酬调整 34

五、薪资的发放 35

六、附则 35

第六章福利方案 36

一、劳动合同的订立 36

二、劳动合同的履行和变更 37

二、社会保险 38

三、温馨关怀 39

四、其他福利 40

第七章社会保障方案 42

1、派遣员工绩效考核管理办法 42

2、员工管理与服务 45

第八章风险防范 48

1、组织保障 48

2、制度和技术保障 49

3、客户关系维护 49

4、合同解除方案 49

三、工作制度 50

第一章档案资料管理制度 50

一、基本原则 50

二、根本要求 50

三、派遣员工个人档案的形成 51

四、档案管理 52

五、制度生效 53

第二章移交工作制度 54

2.返还向单位借取的个人预支款； 54

5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。。55

第三章录用制度 58

一、一般规定 58

二、录用条件 59

三、录用程序 59

四、试用期及转正 62

第四章劳动合同与劳动管理 64

一、劳动合同 64

二、公司对员工基本要求 64

三、员工须通知事项 65

四、岗位调整 66

五、工作交接 66

第五章工作规范和行为准则 67

一、工作规范 67

二、行为准则 68

三、工作规范及行为准则的执行 71

第六章工作时间、休假与考勤 71

第一节工作时间 71

第二节休息休假 72

第七章培训与发展 77

七、提高培训根据各阶段培训计划实施 78

第八章内部异动 79

四、异动员工跨部门异动，由总经理责成部门下达异动通知书。.79

第九章离职与资遣 79

一、一般规定 79

二、辞职 80

三、劳动合同终止 80

四、劳动合同解除 81

五、离职程序 82

六、离职其他规定 83

第十章派遣人员培训 84

三、培训(带教)老师 89

四、织组与分工 89

第十一章必威体育官网网址制度 91

一、必威体育官网网址义务 91

二、必威体育官网网址内容(由单位根据实际确定) 91

三、必威体育官网网址措施(由单位根据实际确定) 91

四、竞业限制(由单位根据实际确定) 92

第十二章.建议与沟通 93

四、应急预案措施 95

第一章劳务纠纷的处理方案 95

一、总则 95

二、组织体系和职责 96

三、预测和预警 98

四、应急处理 98

五、保障措施 99

六、监督管理 100

七、附则 100

第二章对工伤的处理方案 101

1)派遣员工工伤处理方案 101

2)劳动争议处理方案 109

第一章公司介绍

一、公司概况：

XX有限公司是一家致力于：“为企业选拔、培养优秀人才，为人才拓展职业舞台”,实现企业与人才的合理配置，促进用工企业

与人才共同发展的专业人力资源开发企业。

近年来，承蒙社会各界及合作伙伴的支持和认可，公司业务得以迅猛发展，并逐步形成年求职信息登记2万人次以上；代理招聘、劳务派遣5000人以上；委托培训、顶岗