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企业法律知识培训劳动法与雇佣关系管理汇报人：XX2024-01-19

目录contents劳动法基础知识雇佣关系建立与变更薪酬福利与休息休假制度社会保险与福利待遇政策解读解除或终止劳动合同相关事宜处理劳动争议预防与处理机制建设

劳动法基础知识01

劳动法定义劳动法是指国家制定并颁布的，用于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法作用劳动法是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序、促进社会和谐稳定的重要法律。它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系，实现劳动力资源的合理配置和有效利用。劳动法定义及作用

根据用工形式和期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同类型劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同内容劳动合同类型与内容

劳动者权益劳动者在劳动关系中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者权益保护措施国家通过制定劳动法律法规和政策，建立健全劳动监察制度，加强劳动执法力度，完善劳动争议处理机制等措施，切实保障劳动者的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规和政策规定，积极履行社会责任和义务，切实保障劳动者的合法权益。劳动者权益保护

雇佣关系建立与变更02

制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用通知。招聘流程根据岗位需求和公司规定，明确录用条件，如学历、工作经验、技能要求等。录用条件招聘流程与录用条件

试用期管理及注意事项试用期期限根据劳动合同期限确定试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期工资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。试用期解除劳动合同用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前3天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

双方协商一致、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作等。变更劳动合同情形双方协商一致，签订书面变更协议；用人单位单方变更，需提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。变更劳动合同程序变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。注意事项变更劳动合同情形和程序

薪酬福利与休息休假制度03

支付方式应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资支付周期和日期企业应按照劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。工资总额由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。工资构成及支付方式规定

加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。奖金根据企业经营状况和劳动者个人表现，可以设立年终奖、季度奖、项目奖等多种形式的奖金。其他额外报酬如高温津贴、夜班津贴、交通补贴等，根据企业实际情况和劳动者工作条件确定。加班费、奖金等额外报酬计算方法

VS包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、周休息日、法定节假日、年休假等。特殊情况下处理如因工作原因需要占用休息休假时间的，企业应安排补休或支付加班工资；因企业原因造成劳动者不能享受年休假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休息休假种类休息休假制度及特殊情况下处理

社会保险与福利待遇政策解读04

失业保险覆盖全体劳动者，保障失业人员基本生活，促进其再就业。养老保险覆盖全体劳动者，保障达到法定退休年龄时累计缴费满15年的参保人员基本养老金的领取。医疗保险覆盖全体劳动者，保障参保人员基本医疗需求，减轻医疗费用负担。工伤保险覆盖全体劳动者，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。生育保险覆盖全体女性劳动者，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。社会保险种类及覆盖范围

由企业和职工共同缴纳，为职工提供一定程度的退休收入保障。企业年金住房公积金其他补充保障措施由企业和职工共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。如商业保险、员工福利计划等，可根据企业实际情况和职工需求选择实施。030201企业年金、住房公积金等补充保障措施

员工福利待遇政策解读法定节假日全体员工享有法定节假日休息