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2023年事业单位请假制度

2023年事业单位请假制度1

1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的

80%，相关法律依据如下：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳

部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的

医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

标准的80%.

2、请假时间

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中

病假休息的时间有以下规定：

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24

个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的

为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的

为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为

12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：

第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月

的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时

间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个

月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

2023年事业单位请假制度2

(一)事假

1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安

排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒

暑假、丧假)中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应

由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享

受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未

经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次

不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天

数，下同)不得超过20个工作日。

(二)病假

机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证

明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，

按旷工处理。

(三)婚假

鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确

需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚

的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的

初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。

(四)丧假

本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，

准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，

因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

(五)产假

正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常

产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增

加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女

职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一

周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女

职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。

在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。

2023年事业单位请假制度范例相关

2023年事业单位请假制度3

为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根

据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事

局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔〕

57号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假

期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔〕106号）、《中共巫溪

县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人

员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通

知》（巫溪委办发〔〕93号）、《中共巫溪县委办