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摘要
本文利用2005-2018年中国上市公司的数据来探究劳动保护是否影响员工的薪酬业绩敏感性，进一步探究了在不同劳动密集度、不同经营风险的企业中，劳动保护对员工薪酬业绩敏感性的影响。得出员工的薪酬业绩敏感性因劳动保护降低，在劳动密集度较高的企业中，员工的薪酬业绩敏感性因劳动保护降低，员工薪酬随业绩负向变动的幅度减小，而且无论是位于劳动保护程度较高或是较低地区的高劳动密集企业，均得出劳动保护降低了员工的薪酬业绩敏感度；低劳动密集企业员工的薪酬业绩敏感性因劳动保护降低，员工薪酬随业绩正向变动的幅度减小，并且仅在位于劳动保护程度较高地区的企业表现出劳动保护显著降低了员工的薪酬业
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