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编号:YL/JL-03-002

2023年度安全教育培训计划

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2023年度安全教育培训计划

公司各单位：

为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司管理体系的运转，根据公司实际情况，特制定本安全生产教育培训计划。

一、培训工作的指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，公司人员全面接受安全生产教育培训，安全生产素质和安全管理水平明显增强，“三违”明确下降，达到以下目标：

1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％?；

2.新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为100%；

3.特种作业人员，特种设备操作人员持证上岗率为100%?

4.员工每年安全再培训率为100%

5.培训合格率≥98%

三、培训内容

（一）企业主要负责人、安全生产管理人员

1.习近平总书记关于安全生产特别是统筹发展和安全的重要论述；

2.《安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等安全生产法律、法规、规章及政策文件；

3.安全生产管理、安全生产技术、安全生产专业知识，重点是涉及本行业、本企业的国家标准、行业标准和安全操作规程等；

4.《重大生产安全事故隐患判定标准》等重大危险源管理、重大事故防范有关内容及要求；

5.应急管理、应急预案编制、应急处置、救援组织以及事故调查处理的有关规定；

6.国内外先进安全生产管理经验；

7.双重预防体系建设、运行相关知识；

8.安全生产大排查大整治、专项整治三年行动等部署要求；

9.典型事故和应急救援案例分析；

10.其他需要培训的内容。

（二）其他从业人员

厂级安全培训：

1.《安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等安全生产法律、法规、规章相关内容；

2.本企业安全生产情况及相关的国家标准、行业标准和安全规程等安全生产基本知识；

3.安全生产规章制度和劳动纪律；

4.从业人员安全生产权利和义务；

5.事故应急救援、应急预案演练及防范措施；

6.本行业领域典型事故案例等。

车间（部门）级安全培训：

7.本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

8.所从事工种的工作环境及危险因素；

9.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

10.所从事工种的安全职责、安全操作技能及强制性标准；

11.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

12.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

13.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

14.所从事工种相关事故案例等。

班组级安全培训：

15.岗位安全操作规程和安全操作技能；

16.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

17.岗位风险防控和隐患排查方法；

18.有关事故案例及其他需要培训的内容。

四、培训时间

1.公司法人代表和各分管副总经理每年不少于12学时

2．安全管理人员每年不少于12学时

3.其他管理和技术人员每年不少于8学时

4.特殊工种每年不少于8学时

5．其他职工每年不少于8学时

6.转、换岗重新上岗前，接受一次不少于16学时的培训

7．新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间不少于24学时

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、外派培训；

2、邀请有关专业老师来公司讲课；

3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

六、安全教育培训考核与存档管理

1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。

2、存档管理：