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本发明公开了一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，包括以下步骤，根据岗位需求，人员上岗前需经培训、考核后取得相应的岗位技能认证；管理部将所有人员的技能认证信息存储于服务器指定路径，并进行更新维护；每个岗位作业前，员工进行信息录入；系统自动匹配当前作业人员的个人信息；系统根据识别的信息进行判断，判定人员技能是否满足当前岗位的技能要求；满足要求时，人员正常作业；不满足要求时，系统提示不匹配，不能正常作业。本发明实现了人员技能的智能管理，可以保证产品质量稳定。当出现人员技能变更，岗位调整等，通过系统管理
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号CN117408460A
(43)申请公布日2024.01.16
(21)申请号202311343227.1
(22)申请日2023.10.17
(71)申请人绵阳领充创享新能
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