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;;1.含义与作用：;2.原则：;3.程序：
第一，制定并落实招聘计划。
第二，对应聘者进行初选。
第三，对初选合格者进行知识与能力的考核。
第四，选定录用员工
第五，评价和反馈招聘效果。;4.招聘渠道及其选择：;1.员工培训：;2.员工培训意义：;3.员工培训的原则：;4.员工培训的组织形式与分类：;4.员工培训的组织形式与分类：;5.员工培训的程序：
（1）培训需求分析
（2）制定培训计划
;5.员工培训的程序：
（3）培训计划的实施,一般步骤是：
1）培训前的准备工作2）合理安排培训进程
3）发出通知4）组织培训
（4）培训效果的评估,效果体现以下四个方面：
1）所获得的知识技能状况2）态度的改变程度
3）工作绩效的提高程度4）组织的受益程度
（5）员工的培训反馈
这是企业员工培训的最后一个环节，是对培训评估结果进行总结，资料归档，为培训工作积累经验，并制定相应的激励政策，为以后的员工培训打下良好的基础。
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