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校工会述职报告参考PPT.pptx

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校工会述职报告参考

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Contents

目录

工作背景与职责

过去一年工作成果展示

团队协作与沟通能力体现

个人能力提升及培训情况汇报

反思过去一年工作中存在不足

未来一年工作计划与目标设定

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工作背景与职责

校工会组织架构

校工会一般设有主席、副主席、秘书长等领导职务,下设组织部、宣传部、女工部、权益保障部等部门,分别负责工会日常事务管理、会员服务、活动组织等工作。

校工会定位

校工会是学校党委领导下的群众组织,是教职工利益的代表者和维护者,具有参与学校民主管理、维护教职工合法权益、组织教职工开展文化活动等职能。

作为校工会的一名工作人员,我的主要职责是负责工会会员服务、活动组织、宣传报道等工作,同时协助领导处理日常事务。

岗位职责

具体工作包括组织会员参加各类文体活动、协助处理教职工维权事件、编辑工会工作简报、管理工会网站和微信公众号等。

工作任务

VS

校工会的服务对象主要是学校全体教职工,包括教师、行政人员、后勤人员等。

需求特点

教职工对校工会的需求主要集中在以下几个方面:一是希望工会能够维护他们的合法权益,如工资待遇、工作条件等;二是希望工会能够组织丰富多彩的文体活动,促进教职工之间的交流与沟通;三是希望工会能够提供必要的福利和帮助,如困难补助、医疗互助等。

服务对象

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过去一年工作成果展示

根据对参与人员的问卷调查,90%以上的参与者对校工会组织的活动表示满意或非常满意。

活动满意度

服务满意度

改进意见

校工会在提供服务方面也得到了较高的评价,85%以上的受访者认为校工会的服务态度友好、专业。

针对收集到的意见和建议,校工会将进一步完善活动策划和服务流程,提高活动质量和服务水平。

03

02

01

通过校园网站、社交媒体等途径加强对校工会活动的宣传推广,提高同学们的知晓率和参与度。

宣传推广

积极参与校园文化建设,推动形成良好的校风、教风和学风,营造积极向上的校园氛围。

文化建设

加强与其他高校和社会组织的交流合作,借鉴先进经验和做法,不断丰富校园文化内涵。

交流合作

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团队协作与沟通能力体现

作为校工会成员,我始终明确自己的角色定位,积极与上下级保持密切沟通,确保工作顺利进行。

明确角色定位

在与上下级沟通时,我注重倾听他们的意见和建议,努力理解他们的需求和期望,以便更好地协调工作。

倾听与理解

我定期向上级汇报工作进展和成果,同时向下级传达上级的指示和要求,确保信息畅通无阻。

及时反馈

合作过程

我们主动与相关部门负责人联系,明确各自的任务和职责,建立有效的沟通渠道,确保筹备工作的顺利进行。

合作背景

为了筹备学校的文艺晚会,校工会需要与宣传部、学生处等多个部门进行紧密合作。

合作成果

通过各部门的共同努力,文艺晚会取得了圆满成功,得到了师生们的一致好评。

事件描述

在学校举办的运动会上,突然下起了大雨,导致比赛无法正常进行。

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个人能力提升及培训情况汇报

在过去的一年中,我积极参加了校工会组织的各类培训课程,包括工会业务知识、职工权益保障、工会财务管理等方面的课程,共计完成XX个学时的学习。

参加培训课程

我还利用业余时间,主动参加了多场与工会工作相关的讲座和研讨会,如“新时代工会工作的创新与发展”、“职工心理健康与疏导”等,不断拓宽视野,增长见识。

听取讲座

通过参加培训课程和自主学习,我对工会业务知识有了更加全面、深入的了解,能够熟练掌握工会工作的基本流程和规范。

业务知识掌握

在工作中,我注重与同事、职工的沟通交流,积极倾听他们的意见和建议,及时协调解决问题,有效提升了自身的沟通协调能力。

沟通协调能力提升

通过撰写工作总结、报告等文字材料,我的文字表达能力得到了锻炼和提高,能够清晰、准确地表达思想和意图。

文字表达能力提高

持续学习

01

在未来的工作中,我将继续保持学习的热情和动力,不断参加各类培训课程和讲座,提升自己的专业素养和综合能力。

拓展业务领域

02

我将积极争取更多的工作机会和挑战,拓展自己的业务领域,如参与工会组织的文体活动、职工福利管理等,为职工提供更加优质的服务。

提高创新能力

03

我将注重培养自己的创新意识和能力,关注工会工作的新动态、新趋势,探索新的工作模式和方法,推动工会工作的创新发展。

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反思过去一年工作中存在不足

在策划活动时,过于依赖传统模式,缺乏对新理念、新方法的探索与尝试。

缺乏创新思维

活动形式缺乏多样性,未能充分考虑到不同年龄层次、不同兴趣爱好的教职工需求。

活动形式单一

活动策划后,宣传和推广力度不够,导致活动知晓度和参与度不高。

缺乏有效推广

03

服务质量不稳定

服务质量时好时坏,缺乏稳定性和持续性,让教职工感到不满意。

01

服务态度不够热情

在服务过程中,有时表现出冷淡、不耐烦等态度,给教职工留下不好印象。

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