如何规划自己的职业生涯.pdfVIP

如何规划自己的职业生涯

职业生涯规划对事业成功很重要，临近春节，如果你希望新的一年能过得更

好，就得好好地给自己做个职业规划。那么到底如何进行职业生涯规划呢下面

一起了解下吧。

如何进行个人职业生涯规划

职业生涯规划的双重视角

职业生涯规划实际上包含两个层面，一是基于组织发展的个人职业生涯规划，

一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划，都要

充分考虑这两个方面。只是对于不同的人，两者考虑的比重不同，其差异由生

涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。

生涯承诺可定义为“某人指向其选定职业的态度”或“某人在选定职业内的工

作动机”，通常情况下，生涯承诺包括个人生涯目标的确立以及对这些目标的

认同和投入。个人情愿投入精力并持续追求个人生涯目标可以被看作是高水平

的生涯承诺。核心是职业承诺，对所选定职业的“痴迷”。组织承诺是指个体

对组织的投入与认同程度，它由三部分组成：一、对组织目标强烈的信念和接

受;二、渴望为组织发挥作用;三、强烈的维持组织成员资格的欲望。生涯承诺

与组织承诺二者相互作用对个人职业生涯规划的影响情况可用图1表示。

组织承诺较高者，会更愿意在同一组织内发展自己的职业生涯;而生涯承诺度

较高者，则会把企业看作是一个阶段的跳板。通常，从便于操作的角度或者企

业的视角来处理的话，我们更愿意把基于组织发展的个人职业生涯规划作为主

要内容来谈。这里我们着重介绍一下基于组织发展的个人职业生涯规划的方

法。

第1页共22页

职业生涯规划的流程与方法

职业生涯规划的过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评

估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反

馈七个基本步骤。

1、树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。俗话

说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理

想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在

制定生涯规划时，首先要确立人生志向，期望人生取得更大发展，这是制定职

业生涯规划的关键。

2、自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自

己，才能对自己的职业作出正确的选择。一般来说，自我评估包括自己的兴

趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

3、生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的

影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成

长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发

展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出

的要求，以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充

分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。如组

织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

4、职业方向定位。通过自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们

可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展

的高度等。

第2页共22页

5、设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成

败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标，就如同大海的孤舟，

四野茫茫;有了目标，目标就犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成

功。职业生涯目标的设定，是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有

利的环境等信息为依据，通常包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标

的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一

般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确

定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据

个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

6、制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环

节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所

指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面

的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现在工作方面，你计划

采取什么措施提高你的工作效率在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能

力在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能这些都要有具体的计划与明确