- 1、本文档共23页,其中可免费阅读20页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
$number{01}人才的选育用留分解课件
目录人才选拔人才培养人才使用人才保留人才流失应对策略
01人才选拔
职业素养综合素质专业技能选拔标准具备岗位所需的专业技能和知识,能够独立完成工作任务。具备高度的责任心、敬业精神和服务意识,遵守职业道德和规范。具备良好的沟通、协调、组织、团队合作等能力,能够适应公司文化和业务发展需求。
简历筛选面试安排面试评估选拔流程根据岗位需求和选拔标准,筛选符合条件的简历。根据面试表现和回答问题的情况,对候选人进行评估。邀请符合条件的候选人进行面试,安排面试时间和地点。
面试评估表制定面试评估表,对候选人的各项能力进行评分和评价。简历筛选工具使用简历筛选工具对
文档评论(0)