兴平企业拓展培训方案.pptx

汇报人：XXX2023-12-30兴平企业拓展培训方案

延时符Contents目录培训目标培训内容培训方式培训时间与周期培训效果评估培训预算与费用

延时符01培训目标

通过拓展训练中的团队合作项目，让员工在共同完成任务中加深彼此了解，提高团队凝聚力。增强团队凝聚力提高协作效率培养团队合作精神通过模拟实际工作场景，让员工学习如何在团队中合理分工、有效沟通，提高协作效率。通过团队竞技和合作项目，激发员工的团队合作精神，让员工明白团队的成功离不开每个人的努力。030201提升团队协作能力

通过演讲、角色扮演等形式，提高员工的口头表达能力。提升口头表达能力通过倾听训练、反馈技巧等，让员工学会更好地倾听他人，理解他人的需求和观点。增强倾听能力通过拓展训练中的互动环节，促进员工之间的跨部门沟通，打破部门壁垒，提高整体工作效率。促进跨部门沟通增强员工沟通能力

培养创新思维和解决问题的能力激发创新思维通过解决模拟问题和参与创意项目，激发员工的创新思维和想象力。培养分析问题能力通过案例分析、问题解决等形式，培养员工分析问题、抓住问题核心的能力。提高应对变化的能力通过模拟市场变化、业务调整等情境，提高员工应对变化、解决问题的能力。

延时符02培训内容

通过在自然环境中独立解决问题，培养员工的团队协作和应对挑战的能力。野外生存训练利用高架绳索、滑索等设施，让员工克服恐高心理，增强自信心和勇气。高空挑战项目通过地图和指南针寻找目标地点，培养员工的空间感知和方向感。定向越野户外拓展活动

团队任务组织员工完成一系列具有挑战性的团队任务，培养团队协作和沟通能力。团队建设游戏通过各种趣味性和竞技性游戏，增进员工之间的相互了解和信任。角色扮演让员工扮演不同的角色，提高换位思考和团队协作能力。团队建设训练

教授员工如何倾听、表达和反馈，提高沟通效率和效果。有效沟通技巧讲解身体语言、面部表情等非语言沟通方式，帮助员工更好地理解和表达情感。非语言沟通学习如何处理和解决工作中出现的冲突和分歧，促进团队和谐与合作。冲突解决沟通技巧培训

逆向思维通过逆向思考和挑战传统观念，培养员工的创新意识和解决问题的能力。设计思维学习运用设计思维方法，将用户需求和创新理念转化为实际产品或解决方案。头脑风暴鼓励员工提出新思路、新想法，激发创新思维和创造力。创新思维训练

延时符03培训方式

总结词面对面交流，实时互动详细描述现场培训是一种传统的培训方式，通过面对面的交流和实时互动，能够实现即时反馈和问题解答，有助于提高学习效果和参与度。现场培训

总结词灵活自主，节约成本详细描述在线培训打破了时间和空间的限制，员工可以根据自己的时间和进度进行学习，同时降低了培训成本。在线培训

结合线上线下，优势互补总结词混合式培训结合了现场培训和在线培训的优势，既能够实现面对面的交流和互动，又能够提供灵活自主的学习方式，从而提高培训效果和员工参与度。详细描述混合式培训

延时符04培训时间与周期

培训时间为期5天，每天8小时。时间安排第一天进行团队建设活动和破冰游戏，以促进学员之间的相互了解和信任；第二天至第四天进行不同主题的培训课程，包括领导力、团队协作、沟通技巧、解决问题的方法等；第五天进行总结和反馈，以及实地考察或模拟演练。培训时间安排

VS每年进行一次，每次培训时间间隔为12个月。周期设定在每年的年初制定培训计划，确定培训主题和讲师，并通知相关人员参加培训。在培训结束后，进行反馈和总结，以便对下一次培训进行改进和优化。此外，也可根据企业需求临时增加培训次数，以满足企业快速发展对人才素质提升的需求。培训周期培训周期设定

延时符05培训效果评估

通过问卷调查、面对面访谈等方式，了解员工对培训内容、方式、师资等方面的满意度，以评估培训效果。员工满意度调查在培训结束后，收集员工对培训的反馈意见，包括对培训内容的实用性、培训师的专业性等方面的评价。培训后反馈员工反馈收集

通过考试或问卷调查等方式，检验员工对培训内容的掌握程度，评估培训效果。针对实际操作技能的培训，通过现场操作或模拟演练等方式，评估员工的技能掌握情况。培训成果考核技能考核知识测试

定期跟踪员工在工作中对培训内容的运用情况，了解培训效果的实际转化情况。培训效果跟踪根据员工反馈和考核结果，对培训方案进行优化和改进，提高培训效果。培训方案优化后续跟进与改进

延时符06培训预算与费用

03预算控制建立预算控制机制，对实际支出进行跟踪和监督，确保预算的有效执行。01预算来源根据企业的财务状况和战略目标，确定培训预算的来源，包括企业自有资金、政府补贴、外部投资等。02预算分配根据培训需求和目标，合理分配预算，确保各项培训活动的顺利开展。预算制定

直接费用包括培训场地租赁、设备购置、讲师费用等，应按照培训活动的实际需求进行分摊。间接费用涉及管理、协调等