有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共23页，其中可免费阅读20页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人员招聘中的结构化面试技巧通用课件
目录CATALOGUE结构化面试概述面试准备阶段面试实施阶段面试评估阶段面试后续阶段
结构化面试概述CATALOGUE01
结构化面试是一种标准化程度较高的面试形式，通过事先制定评分标准和问题，确保评估的客观性和准确性。定义结构化面试具有标准化、客观性和可靠性强的特点，能够减少主观因素的影响，提高面试的公平性和准确性。特点定义与特点
结构化面试能够帮助企业筛选出符合岗位要求的优秀人才，提高招聘质量。提高招聘质量增强公平性提升组织形象通过标准化的面试流程和评分标准，结构化面试能够减少主观因素的影响，增强公平性。采用结构化面试可以向应聘者展示企业的专业性和规范性
文档评论（0）