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2022年申请H

别看才刚刚跨年来到2022年，但想要在今年4月申请2022财年H-1B工作

签证申请的小伙伴们，你们的准备工作必须已经开始了!

近几年，对H-1B的需求一直呈现稳步增长，2022年仅有约36%的申请者成

为最后的幸运儿顺利中签，是否能中签靠的是运气、拼得是人品，但之前繁

杂、细碎的准备工作可靠不了运气和人品。

从找到具有申请资格、愿意为你sponsor工作签证的雇主，到与雇主谈妥

申请职位、薪酬等细节，再到递交材料、抽签、等待审批结果，最后到生效，

这个让人抓心挠肺的漫长过程也许会成为你2022年最深刻的人生回忆。

今天，小纽就带你一篇文章了解所有H-1B申请的重要时间节点和主要步

骤，让你的2022年H-1B申请有个最佳开端!

1月

做好各项基础调查

找雇主

H-1B不允许个人申请，只有雇主才具备申请资格，于是找到至少一位具备

申请资质的雇主就是整个H-1B工作签证的最重要前提。为了增加中签机率，寻

找多位雇主同时为你申请H-1B也没有问题!

已经对某家公司心有所属，但还没机会确定公司是否为外籍员工申请H-

1B，别等了，推荐你一个强大的网站：这个网站汇集了所有你想知道的某一位

雇主的H-1B申请历史及申请成功率，rightnow赶紧查起来吧!

确认现行工资标准

按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水

平，这就是现行工资标准(prevailingwage)。为你申请H-1B的雇主必须保

证，在10月1日H-1B生效后，支付你的工资必须达到现行工资标准。

符合查找自己所需的现行工资标准?可登录“外籍劳工认证数据中心”网站

查询相关信息：

完成与雇主的关键沟通

最晚在1月应该和雇主沟通完有关H-1B的申请可能性、所需材料、工资是

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否达到现行工资标准等信息了。

尤其对于中小型公司，如果没有H-1B的丰富申请经验，更要打出提前量跟

公司沟通清楚，给公司充裕的时间去了解整个申请过程、准备雇主申请材料。

如果发现公司无法为你申请，还可以给自己留出足够的时间寻找其他工作机

会。

确认你的申请团队是否实力雄厚

完成了上述基本步骤，接下来你需要确认这位雇主是否拥有一支强大的律

师团队为你服务。

“好律师带你上天堂，孬律师带你进班房”这句话绝对不是耸人听闻，H-

1B申请失败虽然不至于进班房，但毕竟影响的是你的未来人生。

律师团队的申请经验、处理申请种类的多样性，以及服务的专业性、时效

性都将对你未来的申请产生至关重要的影响力。

所以公司已有律师的申请人应该提前接触、了解一番，还没有律师的小伙

伴也应该尽早锁定律师人选，以免好律师早早都被抢光了。

2月-3月

准备申请材料，完成LCA申请

雇主和员工准备申请材料

H-1B的申请需要提供的材料包括包括：

○

申请受益人(beneficiary)需准备：

A.如个人身份文件(护照等)

B.学位证明

C.成绩单

D.如果人在美国境内提出身份自动转换的H-1B申请，需准备在美的身份

证明如有效的F-1、I-20等

○

雇主申请人需准备：

A.公司介绍

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B.经营范围

C.公司规模

D.财务能力等相关资料

准备并邮寄LCA所需材料

LCA的全称是LaborConditionApplication(劳工情况申请)，这是H-1B

申请的必备步骤，雇主必须拿到美国劳工部LCA的成功审批后，才能递交最后

的H-1B申请。

申请LCA时，雇主需要提供能够证明你的工资达到prevailingwag、雇

佣时长、工作地点等材料。LCA的审理时间一般为7天。

4月