特殊工种作业人员安全管理制度的组织机构和职责.pptxVIP

特殊工种作业人员安全管理制度

汇报人：

汇报时间：

组织机构

职责划分

安全管理制度

安全监督与检查

事故应急处理与报告

法律责任与追究

组织机构

01

负责制定安全管理制度和决策，监督制度的执行情况。

决策层

负责制定具体的管理措施和操作规程，组织培训和考核特殊工种作业人员。

管理层

负责按照规定操作规程进行作业，确保安全生产。

执行层

负责制定和修订特殊工种作业人员安全管理制度，监督制度的执行情况，组织培训和考核特殊工种作业人员。

安全管理部门

负责按照规定操作规程进行作业，确保安全生产，及时报告和处理安全事故。

生产部门

负责特殊工种作业人员的招聘、培训和考核工作，建立特殊工种作业人员档案。

人力资源部门

负责特殊工种作业人员所需设备的维护和保养，确保设备安全可靠。

设备管理部门

职责划分

02

安排生产任务和作业计划

根据生产需要，合理安排特殊工种作业人员的生产任务和作业计划。

监督生产过程的安全管理

监督检查作业人员在生产过程中的安全操作情况，确保生产安全。

协调解决生产中的安全问题

及时协调解决生产过程中出现的安全问题，采取有效措施确保生产安全。

统计和分析生产事故

负责统计和分析生产事故，找出事故原因，提出改进措施。

A

B

C

D

制定应急预案

制定针对特殊工种作业人员的应急预案，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。

参与安全事故调查和处理

参与安全事故的调查和处理工作，协助查明事故原因，提出改进措施。

协调跨部门安全管理

协调与其他部门的安全管理工作，共同维护企业的安全生产秩序。

03

02

01

安全管理制度

03

根据特殊工种作业的特性，制定详细的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项和应急处理措施。

操作规程制定

确保特殊工种作业人员熟悉并掌握安全操作规程，通过培训加强员工的安全意识和操作技能。

操作规程培训

监督特殊工种作业人员严格遵守安全操作规程，对违规行为及时纠正并严肃处理。

操作规程执行

根据特殊工种作业人员的实际需求，制定针对性的安全培训计划。

培训计划制定

培训内容安排

培训效果评估

培训内容应包括安全意识教育、安全操作技能、应急处理能力等方面，注重实践操作和案例分析。

对参加培训的特殊工种作业人员进行考核，确保培训效果，对不合格者进行再培训或调整工作岗位。

03

02

01

安全监督与检查

04

安全监督机构

负责制定和执行特殊工种作业人员的安全管理制度，确保作业人员遵守相关规定和操作规程。

安全监督职责

对特殊工种作业人员进行安全培训、考核和监督，确保作业人员具备必要的安全知识和技能；定期开展安全检查和评估，及时发现和纠正安全隐患。

制定定期和不定期的安全检查计划，明确检查内容、标准和要求；对特殊工种作业场所、设备和操作过程进行检查，确保符合安全标准。

安全检查制度

实施安全检查计划，对特殊工种作业人员的安全操作进行监督和指导；及时发现和记录安全隐患，提出整改措施并跟踪落实情况；对违反安全管理制度的行为进行处罚和纠正。

安全检查实施

事故应急处理与报告

05

制定应急预案

根据特殊工种作业的特点和可能的事故风险，制定相应的应急预案，包括应急组织、救援队伍、救援装备、救援流程等。

法律责任与追究

06

《中华人民共和国安全生产法》

规定特殊工种作业人员的资格认定、培训、考核和安全管理等方面的要求。

《中华人民共和国劳动法》

明确雇主对员工的安全保障义务，包括特殊工种作业人员的安全保障。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

对特种作业人员的资格认定、培训、考核和复审进行了详细规定。

发生事故后，应按照相关规定及时报告，并启动应急预案，确保事故得到妥善处理。

事故报告制度

根据事故原因和责任，对相关责任人进行追究，包括行政处罚、刑事追究等。

责任追究制度

针对事故原因，采取有效措施进行整改，并完善安全管理制度，防止类似事故再次发生。

整改与预防措施

定期对特殊工种作业人员进行安全培训和考核，确保他们具备必要的安全知识和技能。

培训与考核制度