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我国企业人力资源外包服务研究——以苏州汇思人力资源有限公司为例的开题报告

一、研究背景

随着市场的竞争越来越激烈，企业需要更加专业的人力资源服务来推动企业发展。然而，大多数中小企业在人力资源管理方面存在不足，缺乏专业团队和系统化管理的支持。这就促使了人力资源外包服务的出现，为企业提供各种人力资源管理服务，包括招聘、职业发展、绩效评估等。

人力资源外包市场的增长速度十分迅速，且未来发展潜力巨大。据咨询公司ABIresearch的数据，全球人力资源外包市场将在2022年达到490亿美元，复合年增长率达到12.4%。在这个市场中，中国占有重要的地位，企业通过外包服务来实现人力资源管理的优化已经成为趋势。

苏州市是江苏省的一个经济中心城市，以制造业为主导产业，已经形成了一定规模的人力资源外包服务市场，其中的苏州汇思人力资源有限公司作为一家专业从事人力资源管理外包服务的公司，已经在该市场上有一定的知名度和业绩。本研究将以苏州汇思人力资源有限公司为例，研究我国中小企业人力资源外包服务的现状及其发展趋势，为企业和政府部门提供参考和建议。

二、研究内容和方法

本研究将以苏州汇思人力资源有限公司为案例，采用问卷调查、专家访谈和文献资料研究等方法，探究以下问题：

1.苏州中小企业人力资源管理的现状及存在问题；

2.苏州汇思人力资源有限公司的服务内容、质量和影响；

3.影响我国企业选择人力资源外包服务的因素；

4.我国中小企业人力资源外包服务的市场发展趋势及其未来发展方向。

三、研究意义及预期成果

本研究旨在深入了解我国中小企业在人力资源管理方面的现状和需求，探究人力资源外包服务在其中所扮演的角色和意义，并以苏州汇思人力资源有限公司为案例展开深入分析，提出企业和政府部门在人力资源管理方面应该注意的问题和可行性建议，帮助企业在市场竞争中获得优势，推动人力资源外包服务的长足发展。

预期成果包括：

1.对于苏州中小企业人力资源管理现状及问题的深入了解；

2.对于苏州汇思人力资源有限公司服务内容、质量和影响的全面评估；

3.对于我国企业选择人力资源外包服务的因素的深入认识；

4.对于我国中小企业人力资源外包服务的市场发展趋势及其未来发展方向的分析和展望。