劳动法实务中的高频问题解析.pptx

劳动法实务中的高频问题解析;劳动关系认定;劳动关系的认定--案例;劳动关系的认定;劳动关系的认定;;劳动关系的认定;劳动关系的认定---劳动关系认定的证据;劳动关系的认定;劳动关系的认定---劳动关系和工伤保险责任分离;劳动合同/关系解除;;劳动合同/关系解除--协商解除;劳动合同/关系解除--劳动者单方解除;劳动合同/关系解除--劳动者单方解除;劳动合同/关系解除--用人单方解除;劳动合同/关系解除--用人单方解除;劳动合同/关系解除--用人单方解除;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前30天通知或待通知金）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的（三期员工）；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

;劳动合同/关系解除--终止情形;劳动合同/关系解除--经济补偿金;一般补偿

工作年限=1年补偿=1个月工资

6个月≤工作年限≤1年补偿=1个月工资

工作年限≤6个月补偿=0.5个月工资

对高收入者双限高：劳动者月工资≥本地区上年度平均工资*3倍

金额上限标准：月平均工资的3倍（平均工资*3）

期限上限标准：十二年为限（市平均工资*3*12）

依法终止工伤职工的劳动合同：

经济补偿金+一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定（2倍补偿）支付赔偿金（计算年限自用工之日起计算）

《实施条例》第27条：经济补偿的月工资标准：每月的货币性收入（工资、奖金、津贴和补贴等）

;;劳动合同/关系解除--案例一;;