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做人力资源管理需要学习哪些知识

做人力资源管理需要学习哪些知识

人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛

的研究课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和

阐述。这是爱尚网店铺整理的做人力资源管理需要学习哪些知识，希

望你能从中得到感悟!

做人力资源管理需要学习哪些知识

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理(员工关系管理)。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄

选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，

满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最

大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需

求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有

效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的

全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人

力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利

管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，

帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源管理的专业特色

1、时间较短:13门课程合格即可毕业，2年考完。

2、通过率高:不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅

导。

3、文凭过硬:高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含

金量高。

4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企

业事业中从事人力资源等管理工作。

人力资源管理的项目背景

随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力

资源管理人才。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，

国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机

构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹

响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。

教育学界认为:无论从教育机构、教育方式，还是从证书含金量、

社会认可度来说，双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。

可以说，是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考

试。

一、首先，教育机构，教育质量

北京教育考试院，是负责北京地区各级各类教育考试管理和研究

工作的专业化机构。国家外国专家局是中国政府的引智主管部门，其

培训中心是我国引进国际先进、成熟、适用知识体系的国家级权威部

门。主考院校--北京大学在国际国内享有盛誉，其人力资源开发与管

理研究中心，有着国内一流的专家团队和国际国内领先的研究成果，

学员通过考试，北京大学将颁发学历、学位证书。

美国IPMA认证体系的开发单位--美国国际人力资源管理协会

(IPMA-HR)，经过近百年的发展，已成为美国及国际上比较有影响的

人力资源行业协会之一。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认

证证书。国内外四家权威教育机构强强联合，为双证书项目提供了强

大的师资和专业教育质量。

二、学历+职业资格证

由国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR

根据国际人力资源管理发展的必威体育精装版理念的必威体育精装版研究成果开发出来的一

套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。联合国联邦公共行政

管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管

理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和

管理方法。该认证在全球60多个国家和地区中拥有近6000个机构会

员和上万名个人会员。在中国接受IPMA培训的人员涉及政府和公共

管理机构的组织人事部门、中央企业、金融行业等，有4000多人经过

考试合格获得IPMA国际证书，并在竞聘上岗、职务晋升等方面受益。

第三、学历+能力

双证书项目，采用学历(学位)课程与国际职业资格认证课程同时开

考的双证教育。这是首次将国家外国专家局引进的国外智力资源与北

京教育考试院等权威教育机构提供的国内教育资源