南京 2023年一级人力资源管理师历年真题汇编（共683题）.docVIP

南京 2023年一级人力资源管理师历年真题汇编（共683题）.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

南京2023年一级人力资源管理师历年真题汇编

（共683题）

1、（）属于背景调查中考察胜任特征的问题（多选题）

A.他（她）离职时年薪是多少？

B.他（她）的主要工作职责是什么？

C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？

D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？

E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？

试题答案：C,D,E

2、关于办事公平、公正,正确的说法是()。（单选题）

A.只要本着公平、公正的心态处理问题,就能够做到公平、公正

B.每个人都有他对公平、公正的看法,因此事实上的公平、公正是不存在的

C.对犯错的当事人做出公平处罚,

该用户很懒，什么也没介绍

用户编号：6132143125000013

更多 >