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16跨部门培训制度设计方案;;培训背景与目的;;;跨部门培训为员工提供了与其他部门同事交流的机会,有助于增进彼此了解,建立联系网络,为未来的合作打下基础。;培训对象与需求分析;;;提升员工技能;培训内容与课程设置;;技能培训课程;;培训形式与方法选择;;;;培训时间与周期规划;;;;培训效果评估与反馈机制;;数据分析;;培训资源保障措施;整合各部门、各专业领域的优秀讲师资源,形成公司内部的师资库,实现师资共享。;;;总结与展望;;;;THANKS.
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